11 hrs confidence:   ideando/creando/estableciendo escenarios en las que tengan todas las de ganar
Explanation:
Bueno, desde mi punto de vista, sin tener delante ni habiendo leído el Capítulo 10, yo usaría "escenarios"..., si se trata de que van a hacer "psicodrama"...
"Situaciones" tal vez sea mejor, pero no las tengo todas conmigo... ;-)
A fin de cuentas, tal vez sea lo mismo, pero como digo lo de "escenario" iría como anillo al dedo si se trata de un psicodrama.
https://es.oxforddictionaries.com/definition/psicodrama
1 Técnica psicoterapéutica que consiste en hacer que los pacientes representen en grupo, como si de una obra de teatro se tratara, situaciones relacionadas con sus conflictos patológicos, con el objetivo de que tomen conciencia de ellos y los puedan superar.
Bueno, pues eso.
Saludos cordiales.
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Note added at 11 hrs (2018-11-11 08:29:17 GMT)
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Por otro lado, sí, el manipulador "ganará" si "pierde" y se conciencia..., pero tal vez no sea "el ganador" total, en particular si los demás "ganan" cuando él sentía que tenían que "perder"...
¿Me estoy perdiendo...? ;-) (No, no..., 'tá clarísimo... ;-)
Creo que el capítulo 10 tendrá las claves a estas cuestiones.
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Note added at 11 hrs (2018-11-11 08:37:05 GMT)
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Uyyy... qué tarde se me está haciendo...
Me parece (donde me he liado) es que el "they" está usado en el sentido de "él o ella"... (manipulador o manipuladora)...
Por lo que en castellano sería
"... debes evitar hacer sentir al manipulador o manipuladora que él o ella tiene que perder".
En el comentario anterior entendí "they" como referido a los miembros de la familia, lo que no parece acertado..., pero como digo, leer el capítulo 10, creo que puede ayudar...
Buenas noches, y me voy al sobre... ;-)
| JohnMcDove
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13 hrs confidence: crear contextos/escenarios/relaciones ganar-ganar
Explanation:
En ámbito de comunicación la idea de escenarios, contextos o relaciones ganar-ganar es ampliamente utilizado -y resulta, creo, fácilmente comprensible aun escuchando esta idea por primera vez. En el contexto dado, creo que resulta particularmente revelador, frente al escenario planteado como failure en el que alguien debe ganar y el manipulador debe perder. Aunque generalmente tiendo a huir de traducciones literales, y tu propia idea de situaciones (contextos, relaciones) en las que todos salgan ganando es perfectamente ajustada, utilizaría aquí la idea concentrada de ganar-ganar (versus ganar-perder [yo gano-tú pierdes]).
Pej.
Ganar/ganar no es una técnica; es una filosofía total de la interacción humana. De hecho, es uno de los seis paradigmas de esa interacción. Los paradigmas alternativos son gano/pierdes, pierdo/ganas, pierdo/pierdes, gano, ganar/ganar o no hay trato.
https://www.google.es/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://...
como a la omnipotencia del jefe y la sumisión del empleado para generar relaciones ganar-ganar en todos los sentidos posibles.
http://bonding.es/relaciones-toxicas-la-empresa/
Para construir la confianza, hay que establecer un escenario ganar-ganar, basado en intereses compartidos, de ganancia mutua, con unas sólidas y sanas relaciones, siempre orientadas al largo plazo.
https://abiertaidea.blogspot.com/2017/05/la-confianza-el-ele...
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39 mins confidence: peer agreement (net): +3 crear situaciones en las que todos salgan ganando
Explanation:
Tu opción me parece perfecta.
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Note added at 3 days 1 hr (2018-11-13 22:20:47 GMT) Post-grading
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Estoy de acuerdo con la interpretación de Judith, pero lo diría así:
"si has de ayudar a algún miembro de la familia de un manipulador a ganar, debes evitar que el manipulador se sienta perdedor"
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Asker: Muchas gracias a las dos Beas y a Judith. Saludos
Asker: Beatriz, te gusta la frase "...lo que no puedes hacer es hacer sentir al manipulador que debe perder.", para la que Judith ofreció otra opción
Gracias. Saludos
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