Propozycja

ewentualnie prościej (ale mniej precyzyjnie) "naliczony w styczniu"

Moim zdaniem chodzi o nabycie prawa do urlopu. Zapewne z nowym rokiem przysługuje do wykorzystania pełna pula urlopu na nowy rok. Tak samo jest w Polsce, w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony.


Art. 153.

§1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w któ­rym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.


Cytat z: http://www.mostwanted.pl/index/?id=f340f1b1f65b6df5b5e3f94d9...

§2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Przepis ten reguluje kwestię nabywania prawa do urlopu przez pracownika, który podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu. Prawo do urlopu pracownik taki nabywa po przepracowaniu pełnego miesiąca. Nabywa wtedy prawo do 1/12 urlopu rocznego. Trudno jest ustalić, czy pracownik zatrudniony 1 grudnia nabywa prawo do urlopu. Prawo to odnosi się bowiem do urlopu „w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę”. Natomiast z upływem miesiąca pracy, a więc 31 grudnia, pracownik taki wejdzie w nowy rok kalendarzowy, w którym nabędzie prawo do normalnego, corocznego urlopu, w wymiarze wskazanym w Kodeksie. Nie będzie więc miał możliwości nabycia prawa do urlopu w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, gdyż rok ten już się zakończył. Drugi sposób polega na stosowaniu interpretacji korzystnej dla pracownika i traktowaniu owego nie nabytego prawa do urlopu częściowego jako urlopu zaległego w nowym roku kalendarzowym.