give enough feedback

07:09 Apr 21, 2007 

Это потому что Штирлиц я переодетый.

06:54 Apr 21, 2007 

Катя, я не знал, что это называется "360 градусов" (сначала думал, Вы так пошутили), но тест действительно построен таким образом (там есть и вариант самооценки).

19:58 Apr 20, 2007 

"вершины"

19:58 Apr 20, 2007 

Ладно, буду уже отключаться. Чтобы восстановить силы и завтра снова в бой , покоряя врешины словесности. Всем доброй ночи!

19:55 Apr 20, 2007 

Катя, точно , "со своей стороны" - довольно хорошо. Как говорится "Элементарно, Ватсон".
Насчет 360 градусов , да, конечно, не про навигацию текст, но все равно хотелось бы, чтоб опрашиваемый все понял точно, что от него хотят узнать авторы опроса.

19:44 Apr 20, 2007 

Вот еще терзают смутные сомнения: "обеспечивать обратную связь" - это конечно хорошо, но в оригинале видна направленность от оцениваемого - give. А в "обеспечивать", кажется , это теряется, можно понимать, что он добивается , что обратная связь хорошо налажена, т.е. и он хорошо отвечает, и ему хорошо отвечают. как думаете?

19:05 Apr 20, 2007 

мой вариант He/she gives enough feedback - Он даёт полную и своевременную оценку эффективности работы/работе сотрудников/подчинённых.

18:47 Apr 20, 2007 

danya, вот весь раздел анкеты:
JUDGE OF HUMAN NATURE
13. He/she gives subordinates enough time.
14. He/she sets a good example.
15. He/she is able to interact appropriately with different people.
16. He/she is a good listener.
17. He/she treats people justly.
18. He/she can be trusted.
19. He/she gets employees to try their best.
20. He/she gives enough feedback.
21. His/her feedback helps employees to work better.
22. He/she asks for feedback concerning him/herself.

18:46 Apr 20, 2007 

впрочем не "и руководители", а просто "руководители" - опрос про leadership (ввело в заблуждение, что этих руководителей оценивают еще и их руководители)

18:46 Apr 20, 2007 

Виталий, дайте шире контекст! тут действительно про обратную связь, но чтобы её выразить по-человечески, придётся добавить слов)) если о рукводителях - это не просто информация, это своеврменная оценка работы сотрудника, отзывы/комментарии и т.п.

18:44 Apr 20, 2007 

насчет "свободно высказывать" - если бы только речь шла о подчиненном, тогда это "свободно" и подошло бы. Проблема, что оцениваются и руководители, поэтому, вопрос "свободно" в отношении их не подходит - они и так руководители, речь не о том, что они боятся или "не смеют", а о том, хотят ли, могут ли, делают ли это give feedback по факту

18:41 Apr 20, 2007 

ой, намудрил - готовность помочь и реальная помощь, вот что я хотел сказать

18:40 Apr 20, 2007 

отзывчивость, по-моему, несколько не то, в смысле, что шире. Отзывчивость - это как бы готовность помочь (проявляемая зачастую на деле), а give feedback - это просто об информации (как бы "обратная связь", но и ее тут непонятно как вписать адекватно).

18:22 Apr 20, 2007 

http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2006/07/how_to_give_...
Я тут нашла интересную ссылку....думаю....