This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
периодичность здесь при том, что пульс у живого организма - явление периодическое)) если я скажу, что процитированный выше узус - из GE, придаст ли это убедительности?
Да, Виталий, а я так, не в обиду, ни фига не понял, чего вы ставите куда надо и куда не надо, куски из той ссылки, которую я задолго до того привел? Нет, я не против. Просто непонятно.
Спасибо, Михаил! Постараюсь, в такой просьбе невозможно отказать :) Я серьезно, а то меня тон некоторых замечаний тут в последнее время сильно удручает :( По этому вопросу: по-русски ведь говорят "держать руку на пульсе", тут по смыслу, кажется, то же.
тут pulse не пульс означает, но периодичность такого рода "контрольных замеров". в моей предыдущей компании регулярные конференц-звонки с регионами назывались pulse call, например
Да, Дима, что-то очень похожее. Компания сначала провела анкетирование (не pulse survey, по-крайней мере, по их формулировкам) для определения ключевых направлений, в которых требуются усовершенствования. А через год, когда выработанный на основании того анкетирования план стал выполняться, она проводит pulse survey 2007. Чтобы определить достигнутые результаты. Вот...
Automatic update in 00:
Answers
11 mins confidence: peer agreement (net): +2
Опрос (для изучения) удовлетворенности сотрудников
Nik-On/Off Ukraine Local time: 08:44 Native speaker of: Russian, Ukrainian PRO pts in category: 4
Grading comment
Спасибо всем
14 mins confidence: peer agreement (net): +2
контрольный опрос
Explanation: Хотя вообще-то часто не переводят, но я таких крайностей в данном случае не поддерживаю. По-моему, поскольку речь о "замере пульса" персонала, можно бы это назвать "контрольным опросом". Субъективность мнения признаю.
HUMAN RESOURCES RESEARCH INSTITUTE (HRRI) PULSE SURVEY The HRRI Pulse Survey was designed by Industrial Relations Center faculty and graduate students to measure the opinions or “pulse” of an organization’s employees in order to improve the organization’s performance or “health.” The survey assesses employees’ attitudes, perceptions, and experiences about their jobs, work units, and the organization. It also monitors employee satisfaction and morale. Survey results help an organization identify strengths and weaknesses, diagnose training needs, and make more informed policy decisions. http://www.csom.umn.edu/Page3779.aspx
Yuri Smirnov Local time: 08:44 Specializes in field Native speaker of: Belarusian, Russian PRO pts in category: 56
peer agreement (net): +2
