Homework / test alemán al español Ciencias sociales Psicología

hola, lo entiendo como efecto de aguación, pero no sé si se puede dejar así. gracias de antemano (es un poco largo , pero creo necesario el contexto para poder entenderlo)

Nun haben nicht alle Unternehmen den Soll-Führungsstil schriftlich fixiert. Vor allem mittelstÄndische Unternehmen schrecken vor derartigem Formalismus oftmals zurück. In diesem Fall können die Informationen zum Soll-Führungsstil nur mittels Befragung erhoben werden. Die entscheidende Frage, die sich in diesem Zusammenhang stellt, ist die nach den zu befragenden Mitarbeitern. Diese müssen zwei Kriterien erfüllen: Sie müssen einerseits Führungskräfte sein, also Führungsverantwortung tragen und zum zweiten müssen sie unterhalb der zentralen Persönlichkeit angesiedelt sein. Inwieweit ein "Verwässerungseffekt" eintritt über die verschiedenen Ebenen, d.h. inwieweit die dem Untenehmensleiter direkt unterstellten FührungskrÄfte dessen WErthaltungen in dem Soll-Führungsstil stärker darstellen als Ebenen unter ihnen, ist eine in diesem Zusammenhang nicht uninteressante Frage.

mi borrador:

Ahora bien no todas las empresas tienen establecido el estilo ideal de dirección por escrito. Sobre todo las empresas medianas evitan a menudo tales formalismos. En este caso es necesaria la entrevista para recoger los datos sobre el estilo ideal de dirección. La pregunta decisiva que se formula en este contesto es sobre los empleados que se entrevistan. Éstos han de cumplir dos criterios: Por una parte, han de ser directivos, es decir, han de ser responsables de la dirección, y por la otra, han de encontrarse por debajo de la figura central de la empresa. Hasta qué punto se produce un efecto de “aguación” en los distintos niveles, es decir, hasta qué punto los directivos subordinados al gerente de la empresa, exponen sus actitudes valorativas en el estilo ideal de dirección más fuertemente que en niveles, que se encuentran bajo ellos, es en este contexto una pregunta interesante. Por ello se recomienda llevar a cabo la entrevista en varios niveles de directivos, en distintos sectores, de manera aleatoria.