This site uses cookies. Some of these cookies are essential to the operation of the site, while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used. For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Cookie settings
  1. KudoZ™ Top
  2. English to Russian
  3. Human Resources

ratings

Russian translation: рейтинги

GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW)
English term or phrase:ratings
Russian translation:рейтинги
Entered by: Elena Ow-Wing

03:36 Dec 19, 2014
English to Russian translations [PRO]
Human Resources
English term or phrase: ratings
Explain the process of the meeting
Review performance.
Get input on how the associates sees his/her own performance
Share evaluation & ratings
Discuss any differences
Feedback from the associate to the manager
Check for understanding – is the agenda above clear for the associate?
Ask the associate to share their own assessment of their performance
Listen carefully.
Is there alignment between what the associate says and what he/she has written in the Performance Appraisal form?
What does the body language of your associate tell you?
Share your evaluation and *ratings*
Provide effective feedback, sharing examples.
Focus on behaviors, actions and results (not on the person).
Reinforce positive results and acknowledge efforts.
Direct critical performance feedback towards performance improvement.
Guide the discussion of similarities and differences in the performance appraisal.
Be interested in the view of your associate.
Maxim Polukhin
Local time: 18:13
рейтинги
Explanation:
Поделитесь вашей оценкой (деятельности сотрудника) и рейтингами

Под рейтингами здесь, скорее всего, понимается ранжирование профессиональных компетенций и/или личных качеств сотрудника по определенной шкале или на основании суммы баллов (зависит от того, какой метод(ы) оценки персонала используют в этой компании)

Как пример:
Комбинированные методы — это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов:
тестирование — это оценка по результатам решения заранее поставленных задач;
метод суммы оценок, при котором каждая характеристика человека оценивается по определенной шкале, а потом выводится средний показатель, сравниваемый с идеальным;
система группировки, при которой всех сотрудников делят на несколько групп — от тех, кто работает на отлично, и до тех, чья работа неудовлетворительна на фоне остальных;

Количественные методы — наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числах:
ранговый метод — несколько руководителей составляют рейтинг сотрудников, потом все рейтинги сверяются, и обычно самых низших сокращают;
метод балльной оценки — за каждое достижение персонал получает определенное заранее количество баллов, которые по итогам периода суммируются;
свободная балльная оценка — каждое качество сотрудника экспертами оценивается на определенное количество баллов, которые суммируются, и выводится общий рейтинг.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Оценка_персонала
Selected response from:

Elena Ow-Wing
United States
Local time: 08:13
Grading comment
Спасибо!
4 KudoZ points were awarded for this answer



Summary of answers provided
4 +2рейтинги
Elena Ow-Wing
3характеристики
Vanda Nissen


  

Answers


31 mins   confidence: Answerer confidence 3/5Answerer confidence 3/5
характеристики


Explanation:
оценка и характеристики

Vanda Nissen
Australia
Local time: 01:13
Works in field
Native speaker of: Native in RussianRussian
PRO pts in category: 108
Login to enter a peer comment (or grade)

2 hrs   confidence: Answerer confidence 4/5Answerer confidence 4/5 peer agreement (net): +2
рейтинги


Explanation:
Поделитесь вашей оценкой (деятельности сотрудника) и рейтингами

Под рейтингами здесь, скорее всего, понимается ранжирование профессиональных компетенций и/или личных качеств сотрудника по определенной шкале или на основании суммы баллов (зависит от того, какой метод(ы) оценки персонала используют в этой компании)

Как пример:
Комбинированные методы — это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов:
тестирование — это оценка по результатам решения заранее поставленных задач;
метод суммы оценок, при котором каждая характеристика человека оценивается по определенной шкале, а потом выводится средний показатель, сравниваемый с идеальным;
система группировки, при которой всех сотрудников делят на несколько групп — от тех, кто работает на отлично, и до тех, чья работа неудовлетворительна на фоне остальных;

Количественные методы — наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числах:
ранговый метод — несколько руководителей составляют рейтинг сотрудников, потом все рейтинги сверяются, и обычно самых низших сокращают;
метод балльной оценки — за каждое достижение персонал получает определенное заранее количество баллов, которые по итогам периода суммируются;
свободная балльная оценка — каждое качество сотрудника экспертами оценивается на определенное количество баллов, которые суммируются, и выводится общий рейтинг.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Оценка_персонала

Elena Ow-Wing
United States
Local time: 08:13
Specializes in field
Native speaker of: Russian
PRO pts in category: 59
Grading comment
Спасибо!

Peer comments on this answer (and responses from the answerer)
agree  Maksim Kozinskiy
11 hrs
  -> Спасибо.
agree  Tatiana Lammers
16 days
Login to enter a peer comment (or grade)



Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

Return to KudoZ list

KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.

See also:
ProZ.com term search
Search millions of term translations
Close search
Term search
  • All of ProZ.com
  • Term search
  • Jobs
  • Forums
  • Multiple search