Madeleine Chevassus Aug 27, 2013:

je répète donc l'exemple que j'ai donné pour l'aut autre question, on voit bien la phase de "finalisation".

"et bien voilà une expérience vécue par les cadres dans une entreprise avec des méthodes de RH modernes.
Chaque année chaque cadre fixe ses "objectifs", négociés avec son manager (contract) (bien entendu il n'a aucune prise sur les ressources et autres facteurs). Ceci a lieu au cours d'un entretien individuel "objectifs" et correspond à un engagement de l'employé.
Au bout d'un an, les objectifs ci-dessus sont comparés avec le réalisé (au cours d'un entretien "performances" au sens RH / Management). Le cadre est noté (performant ou non), promu / augmenté ou poussé vers un placard.
C'est le sens de ma réponse, donc pas évaluation non seulement à l'embauche mais après de manière continue."

Madeleine Chevassus Aug 27, 2013:

tout à fait d'accord avec Véronique; c'est d'ailleurs dans ce sens que j'ai répondu à la question précédente.

Cassandra Delacote (asker) Aug 27, 2013:

Merci, tu as tout à fait raison et ton commentaire m'aide beacoup.

Véronique Stone Aug 27, 2013:

Il ne s'agit pas d'un recrutement mais des étapes de l'évaluation annuelle des employés comme cela existe dans beaucoup de grosses boîtes. Pour moi cela peut vouloir dire approbation (finalisation) par l'employé ou cloture du processus concernant l'employé. Il faudrait vérifier avec ton client qui est l'acteur de cette action. En espérant que ça t'aide !