Esta é uma sugestão que embora não seja tradução consagrada talvez lhe ajude a encontrar termo melhor.

Em Portugal, há gente usando a expressão "regime de requisição (temporária)" e "regime de destacamento" para "secondment", mas no Brasil tenho a impressão que se usa mais o termo inglês mesmo: secondment, secondee, com eventual explicação em português.

Veja este exemplo de empresa do Brasil usando o termo inglês:

"Os secondees são profissionais que ocupam cargos em joint-ventures em que a Shell possui participação acionária. Apesar de continuarem sob contrato com a Shell, eles passam a atuar em cargos-chave nessas empresas, com independência para buscar os melhores resultados corporativos. Atualmente sete profissionais da área de Gás & Power estão trabalhando como secondees em empresas no Brasil e em três na Bolívia.
(...)
É sempre bom lembrar que o secondee é, antes de tudo, um profissional Shell e que a atividade atual é transitória”.

http://www.comunique-se.com.br/deliverer_homolog/arq/cli/arq...


E aqui a definição segundo um site português e um site britânico:

"Originariamente, o termo «secondment» referia-se à transferência temporária de um funcionário de um para outro departamento dentro da mesma organização, mas actualmente é usado com maior compreensão para abranger um movimento temporário ou um «empréstimo» de um trabalhador para outro lugar da organização ou para outra organização diferente."

http://www.dgsi.pt/pgrp.nsf/7fc0bd52c6f5cd5a802568c0003fb410...

"The term secondment is used broadly to cover a temporary movement or ‘loan’ of an employee to another part of an organisation or to a completely different organisation. Employees can be seconded into organisations ranging from major commercial concerns through public services and schools to small local groups and charities. Organisations benefit from both inward and outward secondment. Typically, paid secondments require formal arrangements, are full time and last up to twelve months. "

http://www.cipd.co.uk/subjects/lrnanddev/secondment/secondme...


De qualquer modo, sugiro NÃO usar:
- "trabalhador" (e sim "funcionário"), porque os indivíduos em questão podem ser executivos.
- "funcionários emprestados", uma vez que secondment é mais que um simples empréstimo de funcionários.
- "designação temporária", para não confundir com o regime de designação temporária, que já existe no funcionalismo público brasileiro

Boa sorte!