temporary failure to provide work at the position held by the employee

A temporary layoff is the cutting back or complete cessation of an employee’s employment with the understanding that they will be called back to their full-time position within a specified period of time. A temporarily laid off individual is still considered an employee, even if they are not working. This can mean that they are not working at all, or even simply earning less than half of their regular wages.

https://www.kcyatlaw.ca/temporary-layoff-employers-employee-...

См. Мультитран.

--------------------------------------------------
Note added at 27 mins (2018-03-27 13:13:02 GMT)
--------------------------------------------------

2-1432/2011 Восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. - Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): - о восстановлении на работе - судья Жуганова Наталья Владимиро
https://rospravosudie.com/court-oktyabrskij-rajonnyj-sud-g-m...
== BEGIN QUOTE ==

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказа об увольнении, приказа о применении дисциплинарного взыскания, личной карточки работника, Сосновский В.Н. с Дата находился в транспортном резерве.

Согласно Положению о резерве плавсостава ОАО «ММП», утвержденному Приказом Генерального директора ОАО «ММП» № ** от Дата (далее - Положение) резерв - это вид использования рабочего времени работников плавсостава, характеризующийся временным не предоставлением работы по занимаемой работником должности вследствие невозможности направления его в состав судового экипажа по объективным причинам (пункт 1.1).

Максимальный срок нахождения в резерве не может превышать суммарно один календарный месяц в течение календарного года (пункт 1.5 Положения).

При невозможности или отсутствии необходимости привлечения работника для выполнения каких-либо работ до направления на конкретное судно в соответствии с трудовым договором, работник считается находящимся в резерве плавсостава без выполнения каких-либо работ (пункт 4.1 Положения).

В этом случае работник, по распоряжению курирующего инспектора Службы кадров, должен находиться в указанном помещении здания службы кадров и на него в полной мере распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка. Допускается нахождение работника вне здания службы кадров, но с обязательным обеспечением с его стороны возможности установления контакта посредством телефонной связи или курьера для прибытия в распоряжение службы кадров в течение не более одного часа с момента возникновения необходимости для привлечения работника к выполнению работ (направления на судно) (пункт 4.2 Положения).

== END QUOTE ==

--------------------------------------------------
Note added at 34 mins (2018-03-27 13:20:05 GMT)
--------------------------------------------------

https://books.google.com/books?id=MOP5LP3VGdIC&pg=PA431&lpg=...
== BEGIN QUOTE ==

Article 97. Wages for Forced Absenteeism

In the event of delay in formalizing a hiring through the fault of the administration, earning shall be paid to a worker or employee in the full amount for the entire time of forced absenteeism.

== END QUOTE ==

Правда, я не уверен, подойдет ли описание монгольской трудовой системы...

--------------------------------------------------
Note added at 38 mins (2018-03-27 13:24:06 GMT)
--------------------------------------------------

Снимаю свой вариант.