JANOS SAMU Nov 25, 2014:

Félreérted Továbbra sem vagyunk egy lapon. A kérdező szándéka az volt, hogy választ kapjona kérdésére. Először is a felsorolás negatív vezetői teljesítményre vonatkozik, tehát leegyszerűsítve:
Nem jó vezető, aki

....accountability ...
...real accountability...
pénzügyekben nem mutat precizitást/alaposságot (mert csak olyanok tartozhatnak a kiváló dolgozók csoportjába, akiknél ez is fennáll) ezt azért tették zárójelbe, hogy lássák, hogy bizony ez is követelmény a kiváló dolgozók csoportjába való tartozásnál.
A rigor a logikában és a pénzügyekben alaposságot és precizitást jelent. Lásd a Webstert is.
Ebben az értelmezésben rendíthetetlen vagyok.

Peter Simon Nov 25, 2014:

János, valóban nem vagyunk egy lapon. Sztem a kérdező szándéka elég jól mutatja a dolog lényegét úgy, ahogyan a példaszövegedben is látszik, amennyiben a kérdéses szöveg nem csoportra utal, hanem: "No financial rigor (merit pool adherence)". Ha a financial rigor embercsoportra utal (eltekintva a rigor mortistól), akkor megint veszélyben a kalapom.

JANOS SAMU Nov 25, 2014:

Szerintem egyértelmű a kérdés Úgy tűnik, hogy nem egy lapon vagyunk. Az én premisszám az, hogy a kérdező által megadott szövegkörnyezet egyáltalán nem utal arra, hogy jutalomról van szó, hanem csak arra, hogy aki nem alapos a pénzügyekben az nem tartozhat a merit poolba, amit én továbbra is kiválósági szintet elérők csoportjaként értelmezek. Az általam adott szövegben van jutalom, sőt jutalomszámítási módszer is, de ez nem bizonyítja, hogy csak az lehet a merit pool, amelyben van jutalom. Ezért használtam olyan kifejezést, amely pontosabban fedi a csoport mibenlétét, mivel itt a pool a csoportra vonatkozik és nem a jutalmazásra félretett pénzösszegre.

Peter Simon Nov 25, 2014:

Nem, János, nem "a kiválósági szintet elérők csoportjára akartam utalni ezzel, mert ez volt a kérdés (pool)" - mi is akkor a kérdés szerinted? De mindegy, mert a kérdés, please, read my lips, a MERIT POOL volt, nem a merit és nem a pool. A szöveged pedig remek példákat és körülményeket vonultat fel - végig a merit pool meghatározása a céljuk. Emellett természetesen meg kellett határozniuk azokat is, akiknek az évi fizetése a pool-ba, a csoportba, vagy a szétosztható összegbe beleszámítanak. De a csoporttal nem sokat kell törődniük, mert minden ESU tag eligible, aki '12 április bolondjaként ott dolgozott és megéri a pénzét a felettese szerint. Minden más a "Determination of Merit Pool"-ról szól, aminek a 2. pontja, hogy "Multiply this amount by ½%", és ennyi. Plain as English. Ezután még elbabrál azzal, hogy mennyi is legyen a max award és a teljes szétosztható összeg, majd még tisztáz néhány idevágó kérdést. De dícséretekről és más jutalmazásokról nincs szó, csak money-money-m-m-(Minelli) ...
Így tehát szó esik a meritről is (jutalmazás megérdemlése), meg a poolról is (akik kapják), sőt a merit awardról is, de a kérdés a merit pool volt, és az itt egyértelműnek látszón a jutalomalap.

JANOS SAMU Nov 24, 2014:

Ami lemaradt Most often, recognition takes the form of verbal praise. It is essential that managers get into the habits of recognizing a job well done and honestly praising employees for it. Praising has an even bigger motivational effect when it is done in public. A supportive culture which recognizes the merit of every person is a highly motivating one.

JANOS SAMU Nov 24, 2014:

Nem mind arany ami fénylik Adott két javaslat. Az egyik a jutalomalap, a másik a kiváló vezetők csoportja. A gond itt az, hogy a merit nem jutalmat jelent, hanem azt is, hogy character, action or conduct deserving reward, honor, or esteem, tehát egy kiválósági jellemző, amelyet lehet jutalmazni, de nem muszály; olykor egy elismerés vagy egy dicséret az, amivel kitüntetik az ezzel a kiválósággal rendelkező személyt. http://orgscience.uncc.edu/sites/orgscience.uncc.edu/files/u...
Tisztában vagyok vele, hogy az általam először adott hivatkozásban is van jutalom, de magára a kiválósági szintet elérők csoportjára akartam utalni ezzel, mert ez volt a kérdés (pool). Tehát a kérdés szövegkörnyzetében leírt esetben is csak a kiválósági szintet elérők kerülhettek be a merit pool-ba. Az, hogy pénzbeni jutalmat kapnak-e vagy sem a kérdező által megadott szövegkörnyezetből nem derül ki. Válaszomban ezért hangsúlyoztam a kiválóságot a jutalom helyett.

Peter Simon Nov 24, 2014:

János, a referenciaszöveg nagyon jó - de nem jól olvastad, ami, őszintén szólva, engem nagyon meglep. A merit pool meghatázorozásánál azt írja,
"Total the annual salaries of all ESU members within the division" and "Multiply this amount by ½%". Ez, akárhogyis nézem, egy összeget határoz meg. Az igaz, hogy a lehetséges 'recipients' csoportja alapján, de akkor is pénzösszeg.

Bárki, akinek még kétsége van, olvassa tovább. Ezt találja, "Any funds remaining in pool after the Vice Chancellor’s distribution". Ha a funds nem pénzösszegként, hanem embercsoportként értelmezendő, akkor megeszem a kalapom. További erre való utalások is találhatóak még ...

Kénytelen vagyok Tamás megoldásával egyetérteni.