Het keuzeaspect van de 'temps choisi' lijkt gelegen te zijn in de wijze van invulling van de arbeidsuren over een bepaalde periode van werk in deeltijd:

NB: Het is niet van belang ontbloot onderscheid te maken tussen een 'flexibele arbeidsregeling' en 'flexibele werktijden', aangezien ook een 'stabiele (vaste) arbeidsregeling' gekoppeld kan worden aan een variabel arbeidsrooster. Alleen in het geval van een 'flexibele arbeidsregeling' kan het aantal flexibele uren van week tot week variëren:


"Deeltijdse arbeidsregeling en werkrooster: begrippen

Arbeidsregeling

De arbeidsregeling (dit wil zeggen de volledige arbeidsduur per week of per cyclus van meer dan een week) die voorzien is in de arbeidsovereenkomst kan stabiel (vast) of flexibel (variabel) zijn.

Bij een stabiele (vaste) arbeidsregeling blijft de volledige arbeidsduur constant, hetzij per week, hetzij over een langere periode.

Voorbeelden – Arbeidsregeling van 20u/week; arbeidscyclus gespreid over 2 weken (12u tijdens week 1 – op maandag en dinsdag – en 15u tijdens week 2 – op donderdag en vrijdag).

De stabiele (vaste) arbeidsregeling wordt gekoppeld aan een vast of een variabel werkrooster.

Als de arbeidsregeling flexibel (variabel) is, wordt de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld vastgelegd over een bepaalde periode (in principe een kwartaal, zelfs maximum over een jaar). Die duur kan van week tot week variëren, op voorwaarde dat op het einde van de periode het gemiddelde gerespecteerd wordt.

Voorbeeld – Arbeidsregeling van 25u/week na te leven over een periode van 4 weken.

De flexibele (variabele) arbeidsregeling wordt enkel gekoppeld aan een variabel werkrooster."

(http://payroll.partena.be/s_infoflash_detail.aspx?id=16040&L...


Die variatie van week tot week lijkt eveneens op te kunnen treden in het geval van 'travail à temps choisi':

"CODE DU TRAVAIL (Partie Réglementaire - Décrets simples),
Section 2 : Travail à temps choisi

Article D212-4-1

(Décret n° 82-195 du 26 février 1982 art. 2 Journal Officiel du 27 février 1982)

(Décret n° 82-571 du 29 juin 1982 art. 1 Journal Officiel du 3 juillet 1982)


En cas de pratique d'horaires individualisés tels que définis à l'article L. 212-4-1, et à défaut de dispositions différentes d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement, le report d'heures d'une semaine à une autre prévu à l'alinéa 3 de ce même article ne peut excéder trois heures et le cumul des reports ne peut avoir pour effet de porter le total des heures reportées à plus de 10 ."

(http://www.lexinter.net/Legislation5/travail_a_temps_choisi_...

of vlottende werkuren