Hola, Teresita.
Podría considerarse un equivalente, aunque no conozco una versión española.

"Fist-to-five" es un método de "Consensus Building", y esto último sí se emplea traducido literalmente.

"Fist to Five. **Consensus Building** - The Fire Starter Youth Power Curriculum. Fist-to-Five Consensus Building. ... COMBINING
YOUR TEAM’S IDEAS: BUILDING CONSENSUS USING. FIST-TO-FIVE I. ...

www.freechild.org/Firestarter/Fist2Five.htm
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"Trabajo en Progreso MÓDULO 5 **Construcción de consenso**
Formato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Versión en HTML
Page 1. MÓDULO 5 - Construcción de consenso V1.0 5-39 Trabajo en
Progreso MÓDULO 5 Construcción de consenso 5 Page 2. MÓDULO ...

www.bpd-naturalresources.org/media/ pdf/espanol/7m5_spa.pdf
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Aquí pongo cómo funciona este proceso para lograr el consenso en un grupo:

"COMBINING YOUR TEAM’S IDEAS: BUILDING CONSENSUS USING

FIST-TO-FIVE I

When a group comes to consensus on a matter, it means that everyone in the group can support the decision; they don’t all have to think it’s the best decision, but they all agree they can live with it. Whenever a group is discussing a possible solution or coming to a decision on any matter, Fist-to-Five, developed by the American Youth Foundation, is a good tool to determine what each person’s opinion is at any given time.

To use this technique the Team Leader restates a decision the group may make and asks everyone to show their level of support. Each person responds by showing a fist or a number of fingers that corresponds to their opinion.

- FIST
A no vote - a way to BLOCK CONSENSUS. I need to talk more on the proposal and require changes for it to pass.

- 1 Finger

I still need to discuss certain issues and suggest changes that should be made.

- 2 Fingers

I am more comfortable with the proposal but would like to discuss some minor issues.

- 3 Fingers

I’m not in total agreement but feel comfortable to let this decision or a proposal pass without further discussion.

- 4 Fingers

I think it’s a good idea/decision and will work for it.

- 5 Fingers

It’s a great idea and I will be one of the leaders in implementing it.

If anyone holds up fewer than three fingers, they should be given the opportunity to state their objections and the team should address their concerns. Teams continue the Fist-to-Five process until they achieve consensus (a minimum of three fingers or higher) or determine they must move on to the next issue.)"
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Buen fin de semana.
:)





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Note added at 2004-02-21 04:42:12 (GMT)
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\"DE CERO A CINCO\"

De la web que da Rossana, que ha resultado ser la traducción de mi referencia.
:)

\"Técnica “De Cero a Cinco”: Organizando las Ideas de Su Equipo y Construyendo Consensos.

Cuando un grupo llega a un consenso sobre una cuestión, eso quiere decir que todos los del grupo pueden apoyar la decisión; no todos tienen que pensar que es la mejor decisión, pero todos tienen que estar de acuerdo que pueden convivir con ella. Cuando un grupo está discutiendo una posible solución, o decidiendo algo, “De Cero a Cinco” es una buena herramienta para determinar cual es la opinión de cada uno en cualquier momento.

Para usar esta técnica, el Líder del Equipo reafirma la decisión que el grupo debe tomar y solicita a todos que muestren su nivel de apoyo. Cada persona responde mostrando una mano cerrada o un número de dedos que corresponden a su opinión.

Interpretación:

Cero (mano cerrada) = Un voto NO – un modo de bloquear el consenso. “Necesito hablar más sobre la propuesta y solicito cambios para que sea aprobada”.

1 Dedo = todavía necesito discutir ciertas cuestiones y sugerir cambios.

2 Dedos = estoy más satisfecho con la propuesta, pero me gustaría discutir algunos detalles.

3 Dedos = no estoy en pleno acuerdo, pero puedo dejar pasar esta decisión o propuesta sin más discusiones.

4 Dedos = me parece que es una buena idea/decisión trabajaré en su implementación.

5 Dedos = es una excelente idea y quiero ser uno de los líderes para su implementación.

Si alguien muestra menos que tres dedos, se le debe dar la oportunidad para que pueda exponer sus objeciones y el equipo debe considerar sus preocupaciones. El Equipo continúa el proceso del De Cero a Cinco hasta que se alcance un consenso (un mínimo de tres dedos o más), o que se determine que se debe seguir con el próximo problema\".





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Note added at 2004-02-22 15:11:36 (GMT) Post-grading
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Buen domingo, Teresita.
Mi afecto desde España.
:)