performance shares

09:57 Feb 19, 2012 

Pytanie dotyczy "shares" a nie "premium" czy "bonus" - więc nie można mylić pojęć - co więcej Izie chodziło o możliwie krótką wersję - akcje wynikowe - są oczywiście skrótem myślowym i może się nie podobać - można było dać "akcje za wyniki", "akcje z tytułu osiągniętych wyników".
"akcje przyznawane za ... itd.

18:58 Feb 18, 2012 

To można dać "akcje z tytułu wyników (grupy)" - "akcje wynikowe" kojarzą się z akcjami będącymi wynikiem czegoś, w tym przypadku wynikiem... wyników, co daje szczególną abstrakcję słowną.

...dla pracowników z tytułu wyników osiągniętych przez spółkę w 2010 roku.
http://tinyurl.com/7fxwka8

10:56 Feb 18, 2012 

To chyba niedokładnie tak. Tzn. premia za wyniki wydaje mi się mechanizmem prostszym. Przy premii najdłuższy horyzont czasowy to chyba rok (?) i zależy ona w jakimś stopniu od osobistych osiągnięć delikwenta i jego stanowiska, a w żadnym od jego zaangażowania kapitałowego. Natomiast w opisywanym przypadku mamy horyzont 6-8 lat od prawa poboru do ewentualnego uzyskania akcji i absolutny brak zależności od osobistych sukcesów czy wpadek, wyłącznie od wyników całej grupy kapitałowej. Przy czym warunkiem wstępnym uzyskania akcji z prawa poboru jest a) zatrudnienie w Grupie, b) bycie udziałowcem którejkolwiek ze spółek-córek. Poza tym można osobiście powodować dowolnej wielkości szkody dla firmy, aby tylko łączny wynik był na plus...