Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
not biased more one way than the other
Dutch translation:
zonder meer vooringenomen te zijn richting de een dan de ander
Added to glossary by
Jorim De Clercq
Mar 21 13:02
1 mo ago
17 viewers *
English term
not biased more one way than the other
English to Dutch
Other
Surveying
Which three statements about Diversity, Equity and Inclusion do you most strongly agree with?
These are critical for a company to move forward successfully
1
They are used as an argument but are rarely applied in reality
2
Diversity enriches teams and allows us to reach more ambitious goals
3
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other)
Dit maakt deel uit van een enquête. Ik denk dat dit "zonder dat er personen worden bevoordeeld of benadeeld" betekent, maar ik weet het niet zeker.
Bedankt!
These are critical for a company to move forward successfully
1
They are used as an argument but are rarely applied in reality
2
Diversity enriches teams and allows us to reach more ambitious goals
3
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other)
Dit maakt deel uit van een enquête. Ik denk dat dit "zonder dat er personen worden bevoordeeld of benadeeld" betekent, maar ik weet het niet zeker.
Bedankt!
Proposed translations
(Dutch)
Proposed translations
+2
45 mins
Selected
zonder meer vooringenomen te zijn richting de een dan de ander
Er zijn natuurlijk meerdere wegen die naar Rome leiden, maar ik neig hier zelf naar een vertaling die zo dicht mogelijk bij de betekenis van 'bias' blijft. Dus: Alle talent, zowel mannelijk als vrouwelijk, moet worden benut om de samenleving vooruit te helpen (zonder meer vooringenomen te zijn richting de een dan de ander). Eventueel ook: (...) (zonder grotere vooringenomenheid richting de een dan de ander). Of nog meer voluit: (...) (zonder dat er/daarbij sprake is van grotere vooringenomenheid richting de een dan de ander). En bij al deze opties kan 'richting' ook vervangen worden door 'naar'.
--------------------------------------------------
Note added at 1 dag 22 uren (2024-03-23 11:49:09 GMT)
--------------------------------------------------
Zie D-box. De vertaling van het laatste stukje behoeft nog enige aanscherping. Bijvoorbeeld: zonder grotere/uitgesproken vooringenomenheid naar een van beide groepen (talent) / zonder sterker naar een van beide groepen (talent) te neigen.
--------------------------------------------------
Note added at 1 dag 22 uren (2024-03-23 11:49:09 GMT)
--------------------------------------------------
Zie D-box. De vertaling van het laatste stukje behoeft nog enige aanscherping. Bijvoorbeeld: zonder grotere/uitgesproken vooringenomenheid naar een van beide groepen (talent) / zonder sterker naar een van beide groepen (talent) te neigen.
Peer comment(s):
agree |
Caroline de Hartogh BBA
: volledig mee eens, Kitty, hoewel ik zou zeggen "of de ander"
12 mins
|
Dank je wel, Caroline!
|
|
agree |
Laurens Vermeulen
16 hrs
|
Dank je wel, Laurens!
|
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Bedankt!"
16 mins
zonder dat er een voorkeur wordt gegeven/zonder dat een van beide partijen benadeeld wordt
Ik denk dat ze hier vooral willen aangeven dat beide geslachten even belangrijk zijn om de maatschappij te doen floreren en groeien
+1
5 hrs
zonder enige partij/groep te bevoordelen
D.w.z. zonder enige negatieve of positieve discriminatie, dus puur op basis van de talenten van de individuele persoon.
--------------------------------------------------
Note added at 1 day 46 mins (2024-03-22 13:48:42 GMT)
--------------------------------------------------
Aanvulling naar aanleiding van de discussie over 'equity'.
De stellingen in de enquête gaan m.i. niet over de betekenis/definitie van 'diversity, equity and inclusion'.
Stelling 3 is een stelling waar veel mensen het mogelijk mee eens zullen zijn, omdat zij vinden dat er helemaal niet naar iemands afkomst, sekse, religie enz. moet worden gekeken.
Op basis van het DEI-beleid van het bedrijf kan het echter nodig zijn om groepen met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt bij gelijke geschiktheid juist wél te bevoordelen.
--------------------------------------------------
Note added at 1 day 46 mins (2024-03-22 13:48:42 GMT)
--------------------------------------------------
Aanvulling naar aanleiding van de discussie over 'equity'.
De stellingen in de enquête gaan m.i. niet over de betekenis/definitie van 'diversity, equity and inclusion'.
Stelling 3 is een stelling waar veel mensen het mogelijk mee eens zullen zijn, omdat zij vinden dat er helemaal niet naar iemands afkomst, sekse, religie enz. moet worden gekeken.
Op basis van het DEI-beleid van het bedrijf kan het echter nodig zijn om groepen met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt bij gelijke geschiktheid juist wél te bevoordelen.
Peer comment(s):
agree |
Kitty Brussaard
: Waarom eigenlijk ook niet? Simpel is vaak het best. Eens ook met je aanvullende opmerking.
3 days 16 hrs
|
neutral |
Barend van Zadelhoff
: Puur als reactie bij je added note: het is niet zozeer dat je groepen met een achterstandspositie 'bevoordeeld', maar dat je de 'benadeelden' een meer gelijke uitgangspositie geeft (op basis van 'gelijkwaardigheid' - equity).
3 days 16 hrs
|
56 mins
zonder met twee maten te meten
met twee maten meten
d.w.z. partijdig zijn, gelijksoortige personen of zaken verschillend beoordeelen.
https://www.dbnl.org/tekst/stoe002nede01_01/stoe002nede01_01...
--------------------------------------------------
Note added at 1 day 19 hrs (2024-03-23 08:56:10 GMT)
--------------------------------------------------
By the way ...
Het is niet uitgesloten dat je 'not biased more one way than the other' kunt lezen als 'not biased more towards men or women'
-->
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other)
-->
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more towards men or women)
Als je deze wat meer concrete en beperkte lezing in aanmerking neemt in de context van de interpretatie en bewoordingen van mijn antwoord, zou je uitkomen op:
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other).
Om vooruitgang te boeken in de maatschappij moet er gebruik worden gemaakt van alle talent, zowel mannen als vrouwen (niet een maat voor vrouwen en een andere maat voor mannen)
Meer algemeen, als het niet per se om mannen en vrouwen gaat --> zonder met twee maten te meten.
d.w.z. partijdig zijn, gelijksoortige personen of zaken verschillend beoordeelen.
https://www.dbnl.org/tekst/stoe002nede01_01/stoe002nede01_01...
--------------------------------------------------
Note added at 1 day 19 hrs (2024-03-23 08:56:10 GMT)
--------------------------------------------------
By the way ...
Het is niet uitgesloten dat je 'not biased more one way than the other' kunt lezen als 'not biased more towards men or women'
-->
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other)
-->
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more towards men or women)
Als je deze wat meer concrete en beperkte lezing in aanmerking neemt in de context van de interpretatie en bewoordingen van mijn antwoord, zou je uitkomen op:
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other).
Om vooruitgang te boeken in de maatschappij moet er gebruik worden gemaakt van alle talent, zowel mannen als vrouwen (niet een maat voor vrouwen en een andere maat voor mannen)
Meer algemeen, als het niet per se om mannen en vrouwen gaat --> zonder met twee maten te meten.
Discussion
Maar de uitspraak 'equity' betekent 'kansengelijkheid' = ambigu, want kan worden gelezen als 'equity' = 'kansengelijkheid', in plaats van 'equity' impliceert 'kansengelijkheid'. Beter 'is gericht op'.
Hier ben ik het niet mee eens:
'Mensen gelijke kansen bieden, vereist vooringenomenheid en meten met twee maten.'
Nee, 'mensen gelijke kansen bieden' betekent onpartijdige beoordeling/objectieve analyse/participerende observatie van hun situatie en wat krom is recht maken.
In wezen/'on a certain level' betekent het dat je 'vooringenomenheid en meten met twee maten' juist wegneemt.
Maar je probeerde waarschijnlijk origineel te doen. :-)
Hierbij is men erop gericht om ongelijke/'oneerlijke' omstandigheden te veranderen in gelijke/'eerlijke' omstandigheden.
M.a.w. 'equity' heeft 'kansengelijkheid' ten doel, is niet hetzelfde als 'kansengelijkheid'.
ongelijke uitgangspositie --> gelijke uitgangspositie
onrechtvaardig --> rechtvaardig
'We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal, that they are endowed, by their Creator, with certain unalienable rights, that among these are life, liberty, and the pursuit of happiness.'
https://tinyurl.com/2k448cfx
'The use of the word equity has increased due to concerns about social justice and a desire for fairness for historically oppressed groups. In the law, minority groups may have equal rights but are still treated unfairly.'
https://www.marinhhs.org/sites/default/files/boards/general/...
Goed weekend allemaal!
All talent, both male and female, needs to be harnessed for society to progress (not biased more one way than the other)
Dat is precies wat bij 'equity' (gelijkwaardigheid) gebeurt.
NL --> https://codedi.nl/inspiratie-tips/gelijkheid-versus-gelijkwa...
EN --> https://www.marinhhs.org/sites/default/files/boards/general/...
equity --> gelijkwaardigheid
Ik zou:
'Diversity, Equality and Inclusion' dan ook met 'diversiteit, gelijkheid en inclusie' vertalen.
En 'Diversity, Equity and Inclusion' met 'diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie'.
Makes a lot of sense, no?
https://codedi.nl/inspiratie-tips/gelijkheid-versus-gelijkwa...
For comparison: https://www.marinhhs.org/sites/default/files/boards/general/...
Rest my case.
And have used 'diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie' as a translation.
In good company, so to see:
https://tinyurl.com/bdzyjztj
Nog recenter is het concept uitgebreid tot 'Diversity, Equity, Inclusion and Belonging'.
https://tinyurl.com/bdzyjztj
En verder over gelijkwaardigheid (paste niet in de vorige link)
Zelfde link:
Het komt ook terug in het woord: van gelijke waarde zijn. Iedereen, ongeacht je achtergrond, zou gemakkelijk door de samenleving moeten kunnen navigeren. Er is dan niet zoals nu een norm waarbij een groep die niet tot de dominante norm behoort veel meer drempels ervaart om deel te nemen.
https://codedi.nl/inspiratie-tips/gelijkheid-versus-gelijkwa...
The complication with equity is that people often disagree on what is “just” or “fair.”
These are subjective concepts and, as a result, laws and policies that attempt to achieve equity are often challenged in court or are controversial.
The use of the word equity has increased due to concerns about social justice and a desire for fairness for historically oppressed groups.
Etc.
How do we use equality and equity?
The best way to show the difference between equality and equity is with an
example.
For example, if I gave a rich woman and a poor woman each $100 that would be an example of equality since I gave both the same amount of money.
Alternatively, if I gave a rich woman $100 and a poor woman $200, then it could be aid I am trying to achieve equity by “fairly” giving the poor woman more help based on her financial situation.
https://www.marinhhs.org/sites/default/files/boards/general/...
(bekijk ook overige links).
--> Gelijkwaardigheid
Als we het over gelijkwaardigheid hebben, dan gaan we ervan uit dat we iedereen gelijk behandelen afgestemd op ieders verschillende wensen en behoeften. Er wordt dus rekening gehouden met iemands identiteitskenmerk(en) en/of achtergrond. Soms heeft iemand een net iets andere behandeling nodig om op een gelijkwaardige manier mee te kunnen doen. Stel je voor: je bent prikkelgevoelig en je bent op een festival. Een gelijke behandeling houdt in dat jij zelf aanpassingen doet, je neemt een koptelefoon mee die je op doet en zoekt – als dat al kan – een rustig hoekje op. Je moet je dus aanpassen aan de heersende niet-prikkelgevoelige norm. Een gelijkwaardige behandeling daarentegen houdt in dat er een prikkelarme ruimte voor jou is ingericht, zodat je op een gelijkwaardige manier van het festival kunt genieten.
https://codedi.nl/inspiratie-tips/gelijkheid-versus-gelijkwa...
'Equity' (kansengelijkheid) en 'equality' (gelijkwaardigheid) worden in de praktijk vaak door elkaar gehaald, maar strikt genomen is er echt een verschil. Daar waar 'equality' om gelijke behandeling draait, gaat het bij 'equity' in essentie juist om ongelijke behandeling (unequal treatment/investment). Het begrip 'Diversity, Equity and Inclusion' wordt vaak ook kortweg als 'Diversiteit, gelijkheid en inclusie' vertaald.
Er wordt gevraagd naar iemands ervaring (wrsch. medewerkers van een bedrijf) met het 'Diversity, Equity and Inclusion'-beleid en in welk statement ze zich in die context het meest kunnen herkennen.
Het gaat dus om aspecten van het 'Diversity, Equity and Inclusion'-beleid zoals het op hen overeenkomt.
Wat betekent dat het zelfs helemaal niets met 'Diversity, Equity and Inclusion' te maken kan hebben. :-)
Ze kunnen er ook bewust een irrelevant statement tussengestopt hebben.
Een en ander betekent dat je die statements moet nemen voor wat ze zijn/zeggen.
Engels: https://www.marinhhs.org/sites/default/files/boards/general/...
Nederlands:
https://codedi.nl/inspiratie-tips/gelijkheid-versus-gelijkwa...
Als je 'equity' als 'kansengelijkheid' wilt lezen, betekent het dat je mensen met gelijke kansen (wat afhangt van de kwaliteiten die iemand heeft, zeg mensen met gelijke kwaliteiten) gelijke kansen biedt, en daarbij geen ruimte laat voor bias (vooringenomenheid /met twee maten meten), d.w.z. niet dingen laat meewegen die niet relevant zijn voor de betreffende context.
Of zie ik dat verkeerd?
Overigens wordt 'Diversity, Equity and Inclusion' vaak vertaald als 'diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie'
Kijk maar: https://tinyurl.com/bdzyjztj
Voorbeeld:
7 tips om te excelleren in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
https://boommanagement.nl/artikel/7-tips-om-te-excelleren-in...