GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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06:41 Apr 23, 2018 |
German to Italian translations [PRO] Human Resources / Curriculum vitae, Bewerbu | |||||||
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| Selected response from: Cora Annoni Local time: 07:25 | ||||||
Grading comment
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Summary of answers provided | ||||
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4 | vedi precedente |
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3 | rischio di uscita/migrazione |
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3 | rischio di esodo del personale |
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Discussion entries: 2 | |
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vedi precedente Explanation: non utilizzerei 'fuga di cervelli' in un documento ufficiale. |
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rischio di uscita/migrazione Explanation: rischio di uscita dalla compagine aziendale/passaggio ad altra azienda -------------------------------------------------- Note added at 1 ora (2018-04-23 08:26:10 GMT) -------------------------------------------------- scusa, ho usato male il modulo di risposta alla domanda. Ribadisco che il termine 'fuga di cervelli' non mi pare adatto a questo testo, anche se è pertinente |
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rischio di esodo del personale Explanation: potrebbe essere una sioluzione Il compenso complessivo atteso (fisso più incentivo) deve comunque garantire un grado di attrattività adeguato agli standard del settore e deve contenere il rischio di esodo (retention risk) del personale, soprattutto quello più qualificato, www.unipr.it/arpa/facecon/Pavarani/SO.pdf così come si parla, al contrario, di incentivo all'esodo |
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