personne mise à disposition
English translation: A loaned employee (on loan )
| 00:10 Jan 16, 2020 |
| French to English translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources / Staffing notes on balance sheet | |||||||
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|  Selected response from: ormiston Local time: 09:01 | ||||||
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| 2 +1 | A loaned employee (on loan ) |
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| 3 | (intragroup BrE) secondee (AmE) detailee |
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| La mise à disposition (ou prêt) de personnel |
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| Discussion entries: 9 | |
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Answers
10 hrs confidence: 
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peer agreement (net): +1A loaned employee (on loan ) Explanation: A timid suggestion. This member of staff seems to be loaned out or at the disposal of the company via the Group See here: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https:/... |
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1 day 23 hrs confidence:
(intragroup BrE) secondee (AmE) detailee Explanation: Surprised no one has 'posted' the seconded person, I'll second that, too. cf. in DEU the contsnat bugbears of > Arbeiterüberlassung - a loan worker 'leasing' (ugh!) arrangement and Arbeiterentsendung - posting of a worker who becomes a 'postee' rather than a 'postie' (postman or woman). Loan worker connotes to me a temporary employment agency hiring-out of a casual worker and one usually in for a whole load of contract, tax and esp. employer's vicarious tort-liability rigmarole. My own military-rooted pref. is for the US Am. term of detailee, detail pronounced in American in this context on the second syllable. Example sentence(s):
Reference: http://eng.proz.com/kudoz/french-to-english/human-resources/... Reference: http://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/secondee |
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Reference comments
20 hrs |
| Reference: La mise à disposition (ou prêt) de personnel Reference information: La mise à disposition (ou prêt) de personnel Nathalie BALLAND ADMINISTRATIF Posté le 17 décembre 2019 - 2 min de lecture Dans quel contexte ? Un établissement peut très bien « prêter » des collaborateurs, à condition que ce soit dans un but non lucratif. Il n’est pas question d’en profiter pour mettre du beurre dans les épinards, juste de rentrer dans vos frais. Allons bon, vous n’imaginiez tout de même pas vous faire de l’argent sur le dos de vos salariés ?! Quelles sont les conditions d'une mise à disposition de personnel ? D’abord, il faut que le salarié soit d’accord, évidemment ! S’il ne l’est pas, ce n’est pas une raison pour le sanctionner ou, pire, le licencier. De toute façon, le salarié continue de bénéficier des dispositions conventionnelles de son établissement d’origine, étant donné que son contrat de travail n’est ni rompu, ni suspendu. Votre salarié est donc ok, que faire ensuite ? .... https://www.snapshift.co/blog/hcr/mise-a-disposition-de-pers... Prêt de main d'œuvre entre entreprises Vérifié le 01 janvier 2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Pour pallier des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d'activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d'œuvre. L'employeur met alors des salariés à la disposition d'une autre entreprise utilisatrice pendant une durée déterminée. Conditions But non lucratif cas général Le prêt de main-d'œuvre doit obligatoirement être à but non lucratif pour l'entreprise prêteuse. L'entreprise prêteuse doit uniquement facturer à l'entreprise utilisatrice les salaires versés aux salariés, les charges sociales qui y sont liées et les frais professionnels remboursés au salarié. Mais si une opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d'œuvre est interdite, il existe 3 exceptions : Travail temporaire par les agences d'intérim Portage salarial pour les entreprises de travail à temps partagé Agence de mannequin par le titulaire de la licence d'agence de mannequin Autre cas Une entreprise peut mettre à disposition ses salariés auprès d'une jeune ou d'une petite entreprise pour améliorer la qualification de sa main-d'œuvre, par exemple. L'opération est soumise aux conditions suivantes : Jeune entreprise doit avoir moins de 8 ans et la PME, 250 salariés maximum Entreprise prêteuse doit avoir au moins 5 000 salariés Mise à disposition est de 2 ans maximum Accord du salarié Le salarié doit exprimer son accord explicite et, s'il refuse, ne peut pas être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire. Il doit signer un avenant au contrat de travail, qui indique obligatoirement : Tâches confiées dans l'entreprise utilisatrice Horaires et le lieu d'exécution du travail Caractéristiques particulières du poste de travail À l'issue de la période de prêt, le salarié retrouve son poste de travail d'origine, sans que l'évolution de sa carrière ou de sa rémunération n'en soit affectée. Convention de mise à disposition L'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice doivent signer une convention désignant uniquement un salarié, qui mentionne les éléments suivants : Durée de la mise à disposition Identité et la qualification du salarié Mode de détermination des salaires, des charges sociales et des frais professionnels facturés à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse Période probatoire, au cours de laquelle il peut y être mis fin à la demande de l'une des parties (période obligatoire lorsque le prêt de main-d'œuvre entraîne la modification d'un élément essentiel du contrat de travail) À noter : la cessation du prêt de main-d'œuvre à l'initiative de l'une des parties avant la fin de la période probatoire ne peut, sauf faute grave du salarié, constituer un motif de sanction ou de licenciement. ... etc https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vos... |
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