...men i grunden gäller det inte en minoritet, utan halva mänskligheten, coh det är det som är det intressanta.
I en uppsats från Företagsekonomiska Inst vid Stockholms universitet
(www.diva-portal.org/diva/getDocument?urn_nbn_se_su_diva-616... ) hittade jag följande referenser:
"Glastaket handlar om kvinnors villkor i organisationer och hur dessa strukturella villkor utgör ett osynligt hinder, vilket begränsar kvinnors möjligheter att nå höga positioner i näringslivet."
Wahl, A (2003) Könsstrukturer i organisationer: Kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling, Studentlitteratur, Lund
- och vidare -
"Morisson m.fl. (1987) myntade begreppet glastak som en metafor till varför kvinnor inte når toppen i organisationer. Glastaket syftar på att kvinnor möter ett närmast osynligt och ogenomträngligt hinder när de försöker att avancera."
Morrison, A.M., White, R & Van Veksor E. (1987) Breaking the glass ceiling. Reading, MA: Addison Wesley