GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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14:07 Jun 29, 2019 |
English to Spanish translations [PRO] Medical - Medical: Health Care | |||||||
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| Selected response from: Elisa Lopez Schiaffino Local time: 22:02 | ||||||
Grading comment
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Summary of reference entries provided | |||
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Family and Medical Leave Act (FMLA) |
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Discussion entries: 2 | |
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fmla bonding time establecimiento de lazos afectivos bajo la ley de Ausencia Familiar y Médica (sigue en la respuesta) Explanation: No entró todo el título en el target term. Sería así: establecimiento de lazos afectivos bajo la ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Significa que tienen derecho a tomar licencia FMLA para establecer lazos afectivos con el niño. El primer enlace habla de la FMLA y el segundo del establecimiento de los lazos afectivos. Example sentence(s):
Reference: http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide-span.pdf Reference: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlasp.pdf |
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fmla bonding time tiempo adicional bajo la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) Explanation: The 4 to 6 weeks of FMLA bonding time will begin once your 6 to 8 weeks of disability due to delivery ends". Las entre cuatro y seis semanas de tiempo* adicional bajo la Ley de Permiso** Familiar y Médico (FMLA por sus siglas en inglés) comenzarán una vez finalizado el periodo de seis a ocho semanas de baja** por parto. * tiempo adicional. También, permiso, baja o licencia adicional ** Permiso, licencia, baja. Aunque podría resultar tentador aludir en este caso concreto al tiempo para el afianzamiento de vínculos afectivos con el recién nacido que ampara la FMLA, creo que con tiempo adicional resulta suficiente y suficientemente claro en este caso, si bien caben contextos donde pueda querer aludirse a las motivaciones de la FMLA, más allá de la explicación genérica de proporcionar un tiempo adicional de baja por maternidad/paternidad. Family, by definition under the regulations, includes child, spouse, parent (including those acting in loco parentis), or in the case of caring for an injured military servicemember, next of kin. The confusion surrounds the use of time off to be with or “bond” with a newborn child or the newly placed child for adoption or foster care. This is what sometimes is referred to as “baby bonding” time. (...) Additionally, he too has the right to take the “bonding” time off sometime within the first 12 months after birth. https://eafinc.org/baby-bonding-under-fmla/ |
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8 mins |
Reference: Family and Medical Leave Act (FMLA) Reference information: May an employee with a newborn child use FMLA leave for child care ... https://www.shrm.org/.../tools-and.../fmlaforchildcareissues... 28 nov. 2018 - The Family and Medical Leave Act (FMLA) in Regulation 825.120 allows an eligible employee to use 12 weeks of FMLA leave for the care of and bonding with a newborn, adopted or foster child for up to one year after birth or placement. |
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