loonschade
English translation: recovery of wages from a third party
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
| 13:58 Oct 2, 2009 |
| Dutch to English translations [PRO] Law/Patents - Insurance / accidents | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: Kitty Brussaard Netherlands Local time: 23:02 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 3 | damage arising from the continued payment of wages/salary/remuneration |
| ||
| 3 | statutory sick pay |
| ||
| 3 | employer's third party recovery of wages |
|
| Summary of reference entries provided | |||
|---|---|---|---|
| Wat is loonschade |
| ||
|
| Discussion entries: 9 | |
|---|---|
Answers
39 mins confidence: 
damage arising from the continued payment of wages/salary/remuneration Explanation: Of zoiets. Zie http://books.google.be/books?id=sXaZ1-s9OpIC&pg=PA246&lpg=PA... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
1 hr confidence:
statutory sick pay Explanation: If loonschade is indeed what you have entered. This term is used both for illness and for injury in the UK. See the Direct Gov website link provided. -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2009-10-02 15:25:07 GMT) -------------------------------------------------- As regards the reference provided by Olly, which defines loonschade in a different way, on first glance, it would not appear that employers in the UK are entitled to sue the person who causes an accident for recovery of SSP. See extract from Employer's Handbook which makes no mention of this: http://www.hmrc.gov.uk/employers/employee_sick.htm#15 This does make reference to recovery of a portion of the SSP paid under the Percentage Threshold Scheme or PTS, but I am uncertain how this ties up with loonschade, as explained in Olly's reference. Reference: http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/Pay/DG_1002... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
1 day 8 hrs confidence:
| loonschade(verhaal) (door werkgever) employer's third party recovery of wages Explanation: This seems to be a typically Dutch legal procedure. Perhaps you should consider paraphrasing what 'loonschade' basically comes down to (see also the reference comments). Another option: 'employer's recovery of wages against a third party'. -------------------------------------------------- Note added at 1068 dagen (2012-09-05 13:50:23 GMT) Post-grading -------------------------------------------------- Or better: loonschadeverhaal = recovery of (lost) wages from a third party. -------------------------------------------------- Note added at 1068 dagen (2012-09-05 13:52:36 GMT) Post-grading -------------------------------------------------- @Michael: I have adjusted the glossary entry :-) |
| |
Grading comment
| ||
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Reference comments
13 mins |
| Reference: Wat is loonschade Reference information: Zie link. Reference: http://www.loonschadeverhaal.nl/content/view/6/25/ |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
1 hr peer agreement (net): +2 |
| Reference Reference information: Loonschade Loonschade is de schade die u als werkgever lijdt doordat u het loon van uw werknemer heeft moeten doorbetalen tijdens diens ziekte. In sommige gevallen kunt u die loonschade op een derde verhalen. Dat is het geval indien uw werknemer ziek is geworden als gevolg van een ongeval waarvoor de veroorzaker van dat ongeval aansprakelijk is te houden. http://www.advocaatarbeidsrecht.nl/info/12/Loonschade Als werkgever heeft u te maken met een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemer, bent u verplicht gedurende 104 weken het loon uw werknemer geheel of gedeeltelijk door te betalen. In gevallen waarin de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer door een derde is veroorzaakt bestaat de mogelijkheid deze loonschade te verhalen, zelfs met terugwerkende kracht. http://www.claimpoint.nl/loonschade.html toepasselijke wetsbepaling loonschade artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek U kunt als loonschade verhalen al hetgeen uw werknemer zelf had kunnen vorderen, ware zijn/haar salaris niet doorbetaald. Naar Nederlands recht, zo heeft de Hoge Raad bepaald, kan het slachtoffer zelf (uw werknemer dus) niet meer vorderen dan zijn netto doorbetaald salaris.Alles over loonschade, loonregres en loonverhaal: de geschiedenis van loonschade Sins juni 2008 is er een bepaling aan dit wetsartikel op het gebied van loonschade toegevoegd waarin staat bepaald dat de werkgever ook recht heeft op vergoeding van al zijn kosten van re-integratie. Dit gaat financieel gezien tamelijk ver: u kunt bij deze vorm van loonschade onder meer denken aan de kosten van een passende werkplek, therapeutische maatregelen, kosten van een vervoersvoorziening tot de kosten van uw arbo-dienst en HRM-afdeling. loonschade vóór 1 maart 1996 Ondanks de invoering van het Nieuw Burgerlijk Wetboek per 1 januari 1992, was er tot 1 maart 1996 op het gebied van loonschade wettelijk niets geregeld. In de praktijk nam een rechter die moest oordelen over loonschade, loonregres en loonverhaal genoegen met de zogeheten "cessie-constructie". In de meeste CAO's was vastgelegd dat wanneer een werknemer door de schuld van een ander arbeidsongeschikt raakte, de werkgever de werknemer een voorschot zou verstrekken ter grootte van het gebruikelijke salaris. Dit voorschot werd verstrekt in afwachting van de schadevergoeding die de werknemer van de aansprakelijke partij zou gaan ontvangen. Echter, tegelijkertijd droeg de werknemer zijn rechten ten aanzien van de door de werkgever betaalde en te betalen voorschotten (lees: het doorbetaald salaris) aan de werkgever over met behulp van een zogeheten cessie-akte. Vervolgens kon de werkgever op basis van die cessie-akte de door hem betaalde en nog te betalen voorschotten (lees: het doorbetaald salaris) op de aansprakelijke partij verhalen. Zie hier loonverhaal het "avant la lettre". Het nadeel voor de werkgever was dat de rechter zich aan het zogeheten "civiel plafond" moest houden. Er mocht aan de werkgever nooit méér worden vergoed dan de werknemer zelf had kunnen claimen wanneer hij geen voorschotten van zijn werkgever had ontvangen. Al heel lang is in het Nederlands recht vastgelegd dat een arbeidsongeschikte werknemer zélf ten aanzien van een aansprakelijke partij slechts recht heeft op het netto equivalent van zijn salaris. Dit komt weer omdat bepaald is dat schadevergoeding van een werknemer zélf in verband met arbeidsongeschiktheid niet aan Inkomstenbelasting onderhevig is. Ander schadeposten, zoals kosten van een vervangende kracht, gederfde winst of re-integratiekosten konden in het verleden niet door de werkgever worden geclaimd. Dit laatste veranderde pas op 13 juni 2008, maar hierover onderstaand meer. invoering artikel 6:107a BW per 1 maart 2006 Na de invoering van het Nieuw Burgerlijk Wetboek in 1992 werd alsnog en vrij laat besloten de in de praktijk geldende "cessie-constructie" om te zetten in wetgeving. Dit gebeurde door toevoeging van artikel 6:107a BW, te weten het huidige lid 1, 2 en 4 (toen dus lid 1, 2, en 3). Helaas voor de werkgever werd het "civiel plafond" gehandhaafd. Loonverhaal door de werkgever, bleef dus slechts mogelijk tot het netto aan de werknemer doorbetaald salaris. Er is in de Tweede Kamer destijds wel gesproken over een uitbreiding van het begrip loonschade tot bijvoorbeeld kosten van re-integratie, maar dit werd - waarschijnlijk om rechtseconomische overwegingen - onwenselijk geacht. toevoeging huidige lid 3 van artikel 6:107a BW per 13 juni 2008 Pas per 13 juni 2008 is het huidige lid 3 aan artikel 6:107a BW toegevoegd, inhoudende dat de werkgever ook de redelijke kosten van re-integratie op de aansprakelijke partij kan verhalen. Het "bruto-netto traject", de werkgeverslasten, de kosten van vervangende arbeidskrachten en de gederfde winst, kunnen helaas nog altijd niet worden geclaimd. Dit betekent dat tegenwoordig de verhaalbare loonschade bestaat uit het netto doorbetaald salaris + alle redelijke kosten van re-integratie. http://www.loonschade.nu/page/loonschade-en-haar-geschiedeni... |
| |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question. You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy. KudoZ™ translation helpThe KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also: Search millions of term translations Your current localization setting
English
Select a language Close search
| ||
