This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Dutch to English translations [PRO] Human Resources / Immigration
Dutch term or phrase:functieaspecten
From a 'Verklaring Omtrent het gedrag':
Het onderzoek heeft zich gericht op de *functieaspecten* etc. Justis translates this as 'function aspects' but 'functie' here really means 'role' or 'job description'. Has anyone come across this term before and if so do you have a suitable translation to suggest? Aspects of job description' possibly?
Explanation: functieaspecten en risicogebieden zijn nauw verbonden (zie voorbeelden hieronder)
risk areas money, goods or persons
role-related risks money, goods or persons
Designing an effective employment screening strategy requires a clear understanding of role-related risks of the position you’re screening for. For example, if you’re employing a cashier in a retail environment, the first step is to understand the risks associated with the role of handling cash, interacting with the public, handling drawer counts, etc. Once the risks are known, you can determine the level of background screening required to understand whether the people you’re hiring or intend to retain in the role are sufficiently qualified and trustworthy.
The following questions are designed to help you perform a role-related risk assessment. These questions should be answered for each role in your organization.
De screeningsprofielen geven slechts voorbeelden van risico’s die zich kunnen voordoen met betrekking tot de in de screeningsprofielen genoemde functieaspecten.
Aangezien de functieaspecten worden gebruikt bij de beoordeling of een strafbaar feit als relevant moet worden beschouwd voor de uitoefening van de beoogde taak of bezigheid, is het van belang dat de organisatie of instelling die de VOG verlangt het aanvraagformulier ten aanzien van die aspecten zorgvuldig invult. Het is zaak dat alleen de van toepassing zijnde functieaspecten worden aangekruist. Zowel het algemeen screeningsprofiel, als de specifieke screeningsprofielen zijn te vinden op de website van de Dienst Justis (www.dienstjustis.nl) en het Ministerie van Veiligheid en Justitie (www.rijksoverheid.nl/vog).
Er bestaan twee soorten profielen: een algemeen en een specifiek screeningsprofiel. Het algemene screeningsprofiel is onderverdeeld in 8 risicogebieden. Informatie Geld Goederen Diensten Zakelijke transacties Proces Aansturen organisatie Personen Voor deze risicogebieden is gekozen omdat zij samen de werkgebieden belichamen waarbinnen sprake kan zijn van macht. Dit kan macht zijn over personen, goederen, productieprocessen en dergelijke. Wanneer macht wordt toegekend aan een persoon die in het verleden niet integer met een soortgelijke verantwoordelijkheid of met een andere relevante verantwoordelijkheid is omgegaan, kan er een risico voor de samenleving ontstaan. Naast bovenstaande risicogebieden is er een aantal specifieke screeningsprofielen ontwikkeld, speciaal voor bepaalde beroepsgroepen dan wel bepaalde doelen. Deze specifieke screeningsprofielen zijn afgeleid van de algemene risicogebieden.
Eén van de kenmerken van de functie van aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder en -gedeputeerde is dat wordt omgegaan met zeer gevoelige informatie. Het omgaan met gevoelige informatie brengt het risico met zich mee van misbruik van gegevens, onzorgvuldig omgaan met gegevensdragers, het lekken van informatie, afpersing, afdreiging, vervalsing etc. Als politicus bestaat ook het gevaar van omkoping of door de verkregen informatie zichzelf een voordeel te verschaffen. Indien blijkt dat de aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder of -gedeputeerde in de voorgeschreven terugkijktermijn voorkomt en/of is veroordeeld voor feiten die verband houden met de functieaspecten geld, goederen en/of personen zegt dat in negatieve zin iets over zijn/haar kwetsbaarheid en integriteit om als politieke ambtsdrager op te kunnen treden.
The trade-off between risk and reward is the beating heart of business. Business leaders must objectively evaluate the inherent risks of an activity in the context of the organisation, and then determine how much you are willing to lose if one of the risk factors occurs. The same approach should be applied to employment decisions. To assess the risk-reward balance in hiring, you can rely on detailed information from a properly designed background check. Taking a risk management approach to background screening can help you to minimize the costs of hiring mistakes consistent with the risk tolerance of your organisation.
2. Role-Related Risks Every role in your organisation carries some degree of risk. The aim of this step in the risk-reward analysis is to determine what specific risks are embedded in each job or role within the organisation. Some questions to assess your company’s role-based risk factors include: • Does the role include access to property or financial assets? • Does the role require unsupervised responsibility for vulnerable people, e.g., elderly, young, or disabled people? • Would a person in this role have to drive on the job? How much? • Does this role give the occupant management control over significant assets? • Would the role occupant have to have specific credentials or experience? • Will the person in this role have management authority over others? • What degree of supervision will the employee have? Your job-related risk analysis should describe every role in the organisation with respect to these risk factors (and other factors as appropriate for your organisation’s assets). The matrix this produces gives you the final piece of information you need to move on to designing the correct background screening protocols for every job. In general terms, the more risk associated with a certain job or role, the more you should invest in background screening to manage the risk.
Thank you Barend for this free translation which imparts additional meaning to the general context and I think is therefore helpful to the Australian reader. Apart from this, your response came in first and since I was on a tight deadline I decided not to wait for any other responses and went ahead. Thanks for saving my bacon! Cheers, Ruth Karajas alias kjirt 3 KudoZ points were awarded for this answer
Dat de brontekst wellicht niet zo gelukkig is heb ik reeds vermeld maar als die knullig is, kom je er niet onderuit om ook een knullige vertaling te leveren. Je slimmer profileren als de brontekst lijkt mij niet/nooit opportuun temeer omdat er reeds een team van juristen en vertalers deze tekst al lang heeft vertaald. Dat de Britten dit taalkundig beter hebben opgelost doet niet ter zake... de brontekst is in het Nederlands! Maar... sommige vertalers hebben de neiging zich soms te verliezen in eindeloze arrogantie... (zo was hier eens ooit een zeer hooggeprezen en alom geachte australische dokter die [foutief] op haar Engels werd gecorrigeerd door een nler..., die hebben we hier ook nooit meer gezien...)
Terwijl ze het in het Engels, waarbij het om background checks met parallel lopende principes gaat, ...
2. Role-Related Risks Every role in your organisation carries some degree of risk. The aim of this step in the risk-reward analysis is to determine what specific risks are embedded in each job or role within the organisation. Some questions to assess your company’s role-based risk factors include: • Does the role include access to property or financial assets? (geld) • Does the role require unsupervised responsibility for vulnerable people, e.g., elderly, young, or disabled people? (personen)
Etc. (see below)
... die functieaspecten 'role-related risks' worden genoemd.
The Dutch State Secretary of Security and Justice has conducted an investigation into the behaviour of the person mentioned in this certificate and declares that, in view of the risk for society in relation to the purpose for which this certicate is requested and considering the interest of the person, no objections against this person have resulted from this investigation. The State Secretary hereby issues the Certificate of good conduct, pursuant to article 28 of the Dutch Judicial Records Act.
Lijkt mij niet dat je dan het woord 'risk' nogmaals pontificaal te moeten vermelden...
Tenslotte: als ik 'windshield wiper' moet vertalen wordt dat 'ruitenwisser' en niet 'compensateur zichtvermogen bij neerslag om ongelukken te voorkomen'... (want in Australië hebben ze misschien wel een kangoeroe op de motorkap die hiervoor zijn enorme achterpoten gebruikt)
In het NLs krijg je dan zo iets (en in de brontekst staat dat zo niet):
Functiegerelateerde risico's
Personen die vanuit hun functie mensen en/of een organisatie (of een deel daarvan) aansturen
Dit is taalkundig wel wat merkwaardig; dan zouden die personen bij voorbaat al het risico zijn of de te onderzoeken/onderzocht persoon kan in aanraking komen met personen die vanuit hun functie mensen en/of een organisatie (of een deel daarvan) aansturen (en dat is natuurlijk een enorm risico, dat kunnen we niet hebben hoor!). Neen, bepaalde aspecten van de functie kunnen mogelijkerwijs een risico opleveren voor de persoon in kwestie en DAT is onderzocht. Dat men bewust het woord 'risico' heeft vermeden zal wel niet voor niks zijn... maar ik ben een leek in rechtstaal.
Op het aanmeldingsformulier vink je aan op welke aspecten er moet worden onderzocht en op de VOG zelf staat een opsomming wat onderzocht is. Staat nergens (ook niet op het VOG) wat de achterliggende reden(en) daarvoor zijn. Gewoon vertalen wat er staat. Je kan bakkeleien of de NLse woordkeuze wel de meest gelukkige is maar dat is verder niet aan vertaler, echter het woord 'risico' komt er niet in voor! Van 'functieaspecten' naar 'role-related risks' is wel erg vrij en volgens mij zijn de Ozzies wel intelligent genoeg om zelf te bedenken waarom juist die aspecten (niet 'risico's!) zijn onderzocht bij die functies...
Michael, that isn't very well written, ex. 'een van de kenmerken van de functie van aspirant-volksvertegenwoordiger': a candidate doesn't actually have a 'function' as such...
"Eén van de kenmerken van de functie [= aspects of the role][hier had net zo goed "functieaspecten" of "aspecten van de functie" kunnen staan] van aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder en -gedeputeerde is dat wordt omgegaan met zeer gevoelige informatie. Het omgaan met gevoelige informatie brengt het risico met zich mee [= entails the risk of ...] van misbruik van gegevens, onzorgvuldig omgaan met gegevensdragers, het lekken van informatie, afpersing, afdreiging, vervalsing etc. Als politicus bestaat ook het gevaar van omkoping of door de verkregen informatie zichzelf een voordeel te verschaffen. Indien blijkt dat de aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder of -gedeputeerde in de voorgeschreven terugkijktermijn voorkomt en/of is veroordeeld voor feiten die verband houden met de functieaspecten geld, goederen en/of personen [note: "role-related risks" doesn't really work here, as "money, goods and/or persons" are not themselves risks, they are aspects of the role that entail risks] zegt dat in negatieve zin iets over zijn/haar kwetsbaarheid en integriteit om als politieke ambtsdrager op te kunnen treden."
"de functieaspecten geld, goederen en/of personen"
Dit had betrekking op een specifiek voorbeeld waarbij (slechts) drie van de acht 'risicogebieden' relevant zijn:
Eén van de kenmerken van de functie van aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder en -gedeputeerde is dat wordt omgegaan met zeer gevoelige informatie. Het omgaan met gevoelige informatie brengt het risico met zich mee van misbruik van gegevens, onzorgvuldig omgaan met gegevensdragers, het lekken van informatie, afpersing, afdreiging, vervalsing etc. Als politicus bestaat ook het gevaar van omkoping of door de verkregen informatie zichzelf een voordeel te verschaffen. Indien blijkt dat de aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder of -gedeputeerde in de voorgeschreven terugkijktermijn voorkomt en/of is veroordeeld voor feiten die verband houden met de functieaspecten geld, goederen en/of personen zegt dat in negatieve zin iets over zijn/haar kwetsbaarheid en integriteit om als politieke ambtsdrager op te kunnen treden.
"Als blijkt dat iemand in aanraking is geweest met justitie, beoordeelt Justis aan de hand van een screeningsprofiel of de strafbare feiten een belemmering (kunnen) vormen voor de afgifte van een VOG."
Zoals vermeld hieronder.
"acht risicogebieden (die weer zijn onderverdeeld in specifieke functieaspecten) (...)."
Precies wat ik hieronder heb vermeld n.a.l.v. Michael's opmerking.
De functieaspecten zijn een uitbreiding op de risicogebieden.
En het is me van het begin af aan opgevallen dat de 'functieaspecten' en 'risicogebieden' niet zijn te scheiden en soms zelfs samenvallen.
'job features' als vertaling voor 'functieaspecten' lijkt mij onterecht/misleidend/niet acceptabel.
Zonder afbreuk te willen doen aan het gekozen antwoord (waarvoor alsnog mijn agree), toch even de volgende nuancering:
Als blijkt dat iemand in aanraking is geweest met justitie, beoordeelt Justis aan de hand van een screeningsprofiel of de strafbare feiten een belemmering (kunnen) vormen voor de afgifte van een VOG. Er bestaan screeningsprofielen voor specifieke beroepsgroepen, zoals buitengewoon opsporingsambtenaar, politicus, onderwijzer en taxichauffeur. Ook bestaat er een specifiek screeningsprofiel voor een aanvraag van de VOG voor rechtspersonen. Daarnaast heeft Justis een algemeen screeningsprofiel ontwikkeld. Dit profiel is onderverdeeld in acht risicogebieden (die weer zijn onderverdeeld in specifieke functieaspecten) (...). https://www.justis.nl/producten/vog/vog-aanvragen/naar-welke...
De eerder geciteerde verwijzing door Justis naar "de functieaspecten geld, goederen en/of personen" is zuiver genomen dus niet helemaal correct. Dit zijn immers (drie van de acht) 'risicogebieden'.
Als de lezer het zonder dit soort uitgebreidere informatie moet doen, dan is 'role-related risks' in ieder geval veel duidelijker dan enkel 'job features'.
Yes, me too, given access to Ruth's context. However, we do not have Ruth's exact context, showing how the term is used in each case. In any case, I will click on Agree at your answer, as I can imagine cases where both would be correct, in this specific context.
Michael, dat staat er ook. Je moet het alleen zien:
functie-(risico)aspecten
risicoaspecten van functies - role-related risks
Het gaat hier niet om 'job features' in het algemeen, dat zou zeer misleidend zijn.
Hoe kun je dit in godsnaam 'job features' noemen of wat daar i.h.a. onder wordt verstaan? :
Informatie - Geld - Goederen - Diensten - Zakelijke transacties - Proces - Aansturen organisatie - Personen
Dat zijn aspecten/gebieden die een risico inhouden. Voor die risicogebieden worden er voor elke specifieke functie 'functieaspecten' in kaart gebracht.
de functieaspecten geld - goederen - personen - etc
Verder, als je de hele situatie goed bekijkt (maar wie is daartoe bereid), dan zie dat die 'role-related risks', zoals ze zijn gedefinieerd en hoe ermee wordt omgegaan, volledig parellel lopen met de 'functie-risicoaspecten'.
Wat ze uiteindelijk doen is risicoaspecten in kaart brengen en die afzetten tegenover het type overtredingen / misdrijven dat in een eventueel strafblad voorkomt.
Als het type overtreding/misdrijf dat je hebt begaan niet overeenkomt met het type risico, zou je op grond van dat type overtreding/misdrijf ook die functie niet mislopen.
Ik denk dat je e.e.a. toch niet helemaal in het juiste perspectief ziet. Zie bijv. het volgende citaat van Justis in het antwoord van Barend:
"Wanneer macht [in dit geval: over personen en/of een (deel van een) organisatie] wordt toegekend aan een persoon die in het verleden niet integer met een soortgelijke verantwoordelijkheid of met een andere relevante verantwoordelijkheid is omgegaan, kan er een risico voor de samenleving ontstaan."
En zie ook:
Voor elk risicogebied is voor bepaalde functies omschreven welke risico’s eraan verbonden kunnen zijn. Deze risico’s zijn niet limitatief. Voorbeelden van risico's zijn: (...) • Bij personen die vanuit hun functie mensen of een organisatie aansturen (zoals bedrijfsleiders of eigenaren van een bedrijf) bestaat het gevaar van machtsmisbruik of diefstal en verduistering. https://www.justis.nl/producten/vog/vog-aanvragen/naar-welke...
Betreft: Lijkt mij inderdaad een (zeer) risicovol aspect... NIET!
Inderdaad, dwz achteraf gezien. helaas was er geen kopie van de achterkant van de pagina en op de website van Justis vond ik ook geen punt 71. Misschien niet goed of lang genoeg gekeken...
Hello Kitty, Thank you for your entry. Several solutions have now been posted but for your interest the full sentence was: Het onderzoek heeft zich gericht op het/de funcitieaspecten): 71
'Screening will be based on the features of the job you have checked, so it is important to make sure that the features checked correspond to the job/tasks or other purpose concerned.'
Any more context than "Het onderzoek heeft zich gericht op de *functieaspecten* etc."?
Would "aspects of the role" or "job aspects" work?
JurLex: functieaspecten = job features
Automatic update in 00:
Answers
3 hrs confidence: peer agreement (net): +2
role-related risks
Explanation: functieaspecten en risicogebieden zijn nauw verbonden (zie voorbeelden hieronder)
risk areas money, goods or persons
role-related risks money, goods or persons
Designing an effective employment screening strategy requires a clear understanding of role-related risks of the position you’re screening for. For example, if you’re employing a cashier in a retail environment, the first step is to understand the risks associated with the role of handling cash, interacting with the public, handling drawer counts, etc. Once the risks are known, you can determine the level of background screening required to understand whether the people you’re hiring or intend to retain in the role are sufficiently qualified and trustworthy.
The following questions are designed to help you perform a role-related risk assessment. These questions should be answered for each role in your organization.
De screeningsprofielen geven slechts voorbeelden van risico’s die zich kunnen voordoen met betrekking tot de in de screeningsprofielen genoemde functieaspecten.
Aangezien de functieaspecten worden gebruikt bij de beoordeling of een strafbaar feit als relevant moet worden beschouwd voor de uitoefening van de beoogde taak of bezigheid, is het van belang dat de organisatie of instelling die de VOG verlangt het aanvraagformulier ten aanzien van die aspecten zorgvuldig invult. Het is zaak dat alleen de van toepassing zijnde functieaspecten worden aangekruist. Zowel het algemeen screeningsprofiel, als de specifieke screeningsprofielen zijn te vinden op de website van de Dienst Justis (www.dienstjustis.nl) en het Ministerie van Veiligheid en Justitie (www.rijksoverheid.nl/vog).
Er bestaan twee soorten profielen: een algemeen en een specifiek screeningsprofiel. Het algemene screeningsprofiel is onderverdeeld in 8 risicogebieden. Informatie Geld Goederen Diensten Zakelijke transacties Proces Aansturen organisatie Personen Voor deze risicogebieden is gekozen omdat zij samen de werkgebieden belichamen waarbinnen sprake kan zijn van macht. Dit kan macht zijn over personen, goederen, productieprocessen en dergelijke. Wanneer macht wordt toegekend aan een persoon die in het verleden niet integer met een soortgelijke verantwoordelijkheid of met een andere relevante verantwoordelijkheid is omgegaan, kan er een risico voor de samenleving ontstaan. Naast bovenstaande risicogebieden is er een aantal specifieke screeningsprofielen ontwikkeld, speciaal voor bepaalde beroepsgroepen dan wel bepaalde doelen. Deze specifieke screeningsprofielen zijn afgeleid van de algemene risicogebieden.
Eén van de kenmerken van de functie van aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder en -gedeputeerde is dat wordt omgegaan met zeer gevoelige informatie. Het omgaan met gevoelige informatie brengt het risico met zich mee van misbruik van gegevens, onzorgvuldig omgaan met gegevensdragers, het lekken van informatie, afpersing, afdreiging, vervalsing etc. Als politicus bestaat ook het gevaar van omkoping of door de verkregen informatie zichzelf een voordeel te verschaffen. Indien blijkt dat de aspirant-volksvertegenwoordiger, -wethouder of -gedeputeerde in de voorgeschreven terugkijktermijn voorkomt en/of is veroordeeld voor feiten die verband houden met de functieaspecten geld, goederen en/of personen zegt dat in negatieve zin iets over zijn/haar kwetsbaarheid en integriteit om als politieke ambtsdrager op te kunnen treden.
The trade-off between risk and reward is the beating heart of business. Business leaders must objectively evaluate the inherent risks of an activity in the context of the organisation, and then determine how much you are willing to lose if one of the risk factors occurs. The same approach should be applied to employment decisions. To assess the risk-reward balance in hiring, you can rely on detailed information from a properly designed background check. Taking a risk management approach to background screening can help you to minimize the costs of hiring mistakes consistent with the risk tolerance of your organisation.
2. Role-Related Risks Every role in your organisation carries some degree of risk. The aim of this step in the risk-reward analysis is to determine what specific risks are embedded in each job or role within the organisation. Some questions to assess your company’s role-based risk factors include: • Does the role include access to property or financial assets? • Does the role require unsupervised responsibility for vulnerable people, e.g., elderly, young, or disabled people? • Would a person in this role have to drive on the job? How much? • Does this role give the occupant management control over significant assets? • Would the role occupant have to have specific credentials or experience? • Will the person in this role have management authority over others? • What degree of supervision will the employee have? Your job-related risk analysis should describe every role in the organisation with respect to these risk factors (and other factors as appropriate for your organisation’s assets). The matrix this produces gives you the final piece of information you need to move on to designing the correct background screening protocols for every job. In general terms, the more risk associated with a certain job or role, the more you should invest in background screening to manage the risk.
Barend van Zadelhoff Netherlands Local time: 17:32 Native speaker of: Dutch PRO pts in category: 31
Grading comment
Thank you Barend for this free translation which imparts additional meaning to the general context and I think is therefore helpful to the Australian reader. Apart from this, your response came in first and since I was on a tight deadline I decided not to wait for any other responses and went ahead. Thanks for saving my bacon! Cheers, Ruth Karajas alias kjirt
7 hrs confidence: peer agreement (net): +2
job features; aspects of the role; job aspects
Explanation: A literal translation would yield this.
Michael Beijer United Kingdom Local time: 16:32 Specializes in field Native speaker of: English PRO pts in category: 48
Notes to answerer
Asker: Thank you Michael for your suggestion of 'job features' particularly, which I probably would have used if Barend's response had not come in sooner. It conveys exactly the same meaning as 'functie aspecten' but in this instance I think the inclusion of 'risks' probably helps the English reader not familiar with Netherlands Certs of Conduct understand what is meant. I would like to award you 2 points for your answer but the relevant box seems to have disappeared.
9 hrs confidence: peer agreement (net): +1
position specifics
Explanation: This is my opinion. I know that some very competitive colleagues (like a teacher with pointed finger :) will again and again disagree with my opinion, based on the reasons we all know very well, but hey, this is my opinion. Post your option. Have a good day everyone!
Ripsime Bailleux (X) Australia Local time: 03:32 Works in field Native speaker of: English, Russian
Notes to answerer
Asker: Thanks RBailleux for your response which is an interesting one that I would never have come up with myself since I don't seem to think that creatively :-) It nevertheless hits the nail on the head and conveys the meaning of 'functieaspecten' adequately. I would have given you 1 point for this answer but can't find the relevant box. cheers, Ruth Karajas alias kjirt
Asker: For what it is worth, herewith some more context to 'functieaspecten':
Ik heb een onderzoek naar het gedrag van betrokkene ingesteld. Het onderzoek heeft zich gericht op het/de functieaspect(en): 71. Een toelichting op dit/deze functieaspect(en) kunt u vinden op de achterzijde.
Helaas, heb ik geen kopie van de achterzijde ontvangen. Bedankt de vele bijdragen aan dit debat!
Ruth Karajas alias kjirt
Reference comments
10 hrs peer agreement (net): +1
Reference: Nieuwe VOG-aanvraagformulieren kinderopvang
Reference information: Aanvraagformulier voor alle (administratief) medewerkers in de kinderopvang en peuterspeelzalen, inclusief de huisgenoot: mw (in)direct zorg kinderen/huisgenoot Op dit formulier staat het functieaspect nr 84 (belast zijn met zorg voor minderjarigen) aangekruist en een nieuw functieaspect nr 86 (werkzaam in de kinderopvang) Aanvraagformulier voor de houder zijnde natuurlijk persoon: houder NP organisatie zorg kinderen
Op dit formulier staan eveneens functieaspecten nr 84 en 86 aangekruist en daarnaast nr 11, 21 en 22 (bevoegdheid toegang tot systemen, met contante en/of girale gelden en/of (digitale) waardepapieren omgaan, budgetbevoegdheid hebben).
Reference information: Application form Certificate of Conduct for Natural Persons (VOG NP)
2.4 General screening profile
> Check where applicable
Screening will be based on the features of the job you have checked, so it is important to make sure that the features checked correspond to the job/tasks or other purpose concerned.
> For more information on job features, go to www.justis.nl.
Information 11 Being authorised to consult and/or process data in computer systems 12 Handling sensitive/confidential information 13 Having knowledge of security systems, control mechanisms and verification processes 15 Civil Aviation
Goods 36 Monitoring production processes 37 Having access to goods 38 Having access to materials, property, objects etc. that, if used inappropriately or incorrectly, pose a risk to people and/or animals
Services 41 Providing services (advice, security, cleaning, catering, maintenance, etc.) 43 Services in individual living environment Business transactions 53 Making decisions on offers (conducting negotiations and concluding contracts) and awarding contracts
Processes 61 Maintaining/converting/operating production or other machinery and/or devices, vehicles and/or aircraft 62 Transporting and/or delivering goods, post and packages otherwise than via an in-company transport system 63 Transporting passengers
Management 71 Managing people and/or (part of) an organisation
Persons > If you check ‘Persons’ as a risk area, there must be a difference in power between the persons concerned. It is not about dealing with colleagues. 84 Being responsible for the care of minors 85 Being responsible for the care of persons requiring assistance such as the aged and the disabled 86 Childcare (This should only be used in combination with other features) https://www.justis.nl/producten/vog/certificate-of-conduct/
Kitty Brussaard Netherlands Specializes in field Native speaker of: Dutch PRO pts in category: 75
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs
(or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.