Reference: sometimiento / aceptación
Reference information: SEXUAL HARASSMENT: Definition: Any unwelcome sexual advances, requests for sexual favors or other verbal or physical conduct of a sexual nature. Uninvited behavior that makes being in school offensive, negative, unfriendly and/or intimidating and leads to a hostile environment that makes learning difficult. CONDITIONS: • Submission to the conduct is explicitly or implicitly made a term or a condition of an individual’s employment, academic status, progress, or promotion. 30 • Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis for employment or academic decisions affecting the individual. • The conduct has the effect of having a negative impact upon the individual’s work or academic performance or of creating an intimidating, hostile, or offensive work or educational environment. • Submission to, or rejection of, the conduct by the individual is used as the basis for any decision affecting the individual regarding benefits and services, honors, programs, or activities available at or through the educational institution. FLIRTING VS. SEXUAL HARASSMENT (…) https://4.files.edl.io/6ee6/08/27/18/151319-b330f1a5-a966-42... En los casos que se explicitan a continuación se alude específicamente al acoso sexual en ámbito laboral, pero los ejemplos parecen básicamente equivalentes en sentido al original; El acoso de cualquier tipo existe siempre que se produzca lo siguiente: el sometimiento a una conducta de acoso representa una condición explícita o implícita para conservar el empleo; el sometimiento o rechazo de la conducta se utiliza como base para tomar una decisión de empleo real o implícita, incluyendo la pérdida de empleo, degradación o cambio de responsabilidades o beneficios; la conducta tiene el propósito o efecto de interferir injustificadamente en la realización del trabajo de un individuo o de crear un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. https://www.stryker.com/content/dam/stryker/corporate/polici... En 1980, después de que los Tribunales se hubieran pronunciado sustancialmente sobre el acoso sexual, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos («Equal Employment Opportunity Commission») en sus Líneas Directrices («Guidelines») nos aportó una amplia delimitación del tipo de conductas que suponen acoso sexual, al señalarnos que «las proposiciones sexuales indeseadas, requerimientos para concesiones de tipo sexual y otras conductas físicas o verbales constituyen acoso sexual en tres supuestos: 1) cuando el sometimiento a tal conducta se hace, explícita o implícitamente, a condición de empleo; 2) cuando la aceptación o el rechazo de tal conducta por una persona es utilizada como base de una decisión afectante a la relación laboral en sí, o 3) cuando dicha conducta tiene el objetivo o el efecto de interferir injustificadamente con el rendimiento laboral de la persona o crear un ambiente de trabajo ofensivo, hostil o intimidatorio» https://www.navarra.es/NR/rdonlyres/1D689354-F896-4A62-85FB-... “La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, resulta inaceptable si: dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma, la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de los empresarios o trabajadores (incluidos los superiores y compañeros) se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación profesional y al empleo, sobre la continuación del mismo, el salario o cuales quiera otras decisiones relativas al empleo y/o dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma; ya que dicha conducta puede ser, en determinadas circunstancias, contrarias al principio de igualdad de trato”. https://www.easylife-conciliacion.com/mail1/2_doc_Tipologia_...
| |