Préavis ist einfach die ordentliche Kündigungsfrist. Wurde der Arbeitnehmer ggf. fristlos gekündigt? Wenn er Anspruch auf eine bestimmte Frist hatte, wird behauptet, dass darauf noch ein Prozentsatz für die Auszahlung des anteiligen Urlaubsanspruchs fällig geweseb wäre.
Du findest schöne Verhandlungsbeispiele über Prud'hommes-Fälle im Express:
Carnets de prud'hommes : "Si le salarié doit faire deux ... - L'Express
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1 août 2012 - Paris, le 26 juillet 2012, conseil des prud'hommes rue Louis-Blanc. ... "Nous réclamons 4.000 € de préavis, 400 € de congés payés afférents, ...