GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
20:31 Dec 16, 2016 |
English to Russian translations [PRO] Law/Patents - Insurance | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Oleg Nenashev Russian Federation Local time: 03:45 | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 | накопительная часть / условно накопительная часть |
| ||
3 | гарантийные (страховые)/накопительные взносы |
|
financial/notional (non-financial) defined contribution гарантийные (страховые)/накопительные взносы Explanation: financial распределительная система, согласно которой за счет обязательных в силу закона взносов работающие оплачивают выплаты пенсионерам. Этот элемент в России есть (страховая часть пенсии) Reference: http://graninauki.ru/data/documents/Vol2-3_P8-10.pdf |
| |
Login to enter a peer comment (or grade) |
financial/notional (non-financial) defined contribution накопительная часть / условно накопительная часть Explanation: Схема (пенсионного страхования) включает в себя накопительную часть (с установленными взносами) и условно накопительную часть financial defined contribution (FDC) = funded defined contribution (DC) - накопительная пенсионная система (с установленными взносами) http://universal_en_ru.academic.ru/1093751/financial_defined... notional (non-financial) defined contribution - условно-накопительная система (с установленными взносами) http://universal_en_ru.academic.ru/229063/Notional_Defined_C... a reform pioneered by Sweden in the 1990s called a notional defined-contribution (NDC) scheme, which can restore financial sustainability. The NDC model retains pay-as-you-go state financing but mimics a privately funded DC plan. Workers continue to pay for today’s pensioners but their contributions are also credited to notional accounts, which get a rate of return broadly linked to earnings growth. When they retire their pension benefits are based on the notional capital they have accumulated, which is turned into annuities through a formula based on life expectancy at their retirement age http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2013/01/reformin... Накопительные принципы доминируют в пенсионной системе Швеции. Здесь пенсия состоит из трех частей - условно-накопительной, накопительной и гарантированной. Первая часть – условные деньги (обязательства), размер которых зависит от зарплаты работника. Она складывается из взносов (16% от зарплаты). Накопительная часть (2,5% от зарплаты) – реальные деньги, которые направляются на индивидуальный счет, которые потом инвестируются. Гарантированная пенсия выплачивается тем, у кого нет ни накопительной, ни условно-накопительной или они слишком малы. https://www.soglasie-npf.ru/directory/world-experience.php In June 1994, Sweden’s Parliament passed legislation replacing the old defined benefit system with a combination of a pay-as-you-go notional defined contribution (NDC) and a DC privately managed financial account scheme If the NDC and financial account schemes together do not reach a minimum level by age 65, and the individual chooses to retire at this age, benefits from these systems will be supplemented up to the guarantee level, determined by Parliament and financed with a state budget transfer http://www.oecd.org/finance/financial-markets/2638200.pdf -------------------------------------------------- Note added at 20 hrs (2016-12-17 17:18:40 GMT) -------------------------------------------------- Довольно доступно и лаконично практика условно-накопительных пенсионных систем и условно-накопительных частей в составе общей пенсионной системы в ряде стран описана здесь: http://dknews.kz/uslovno-nakopitel-naya-pensionnaya-sistema-... |
| |
Grading comment
| ||
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.