Diversity
Italian translation: diversity management
| GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
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| 14:28 May 9, 2016 |
| German to Italian translations [PRO] Human Resources | |||||||
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|  Selected response from: AdamiAkaPataflo Germany Local time: 04:41 | ||||||
Grading comment
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| Summary of answers provided | ||||
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| 5 +1 | eterogeneità |
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| 4 | diversità di genere / parità di genere |
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| 3 +1 | diversity management |
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| 3 | parità dei sessi |
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| Discussion entries: 1 | |
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Answers
3 mins confidence: 
parità dei sessi Explanation: direi così, perché diversità mi fa più pensare ad altre categorie (gay ecc.) |
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3 mins confidence:
diversità di genere / parità di genere Explanation: . -------------------------------------------------- Note added at 8 min (2016-05-09 14:36:58 GMT) -------------------------------------------------- Banca d'Italia - N. 1014 - La diversità di genere nelle ... https://www.bancaditalia.it/pubblicazioni/temi-discussione/2... La relazione tra diversità di genere, governance bancaria e risultati aziendali ha attratto un interesse crescente, soprattutto a seguito della crisi finanziaria ... -------------------------------------------------- Note added at 9 min (2016-05-09 14:37:50 GMT) -------------------------------------------------- Note sulla parità di genere nelle giunte comunali www.studiospallino.it/interventi/quote_di_genere.htm Note sulla parità di genere nelle giunte comunali (alla luce dell’art. 1, comma 137, legge 7 aprile 2014, n. 56) |
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13 mins confidence: peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1diversity management Explanation: Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement ist Teil des Personalwesens (engl. Human-Resources-Managements)[1] und wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern https://de.wikipedia.org/wiki/Diversity_Management mi pare un modo neutro di definire le discriminazioni, in generale o, nel caso specifico, le cosiddette "quote rosa"... http://www.idm-diversity.org/files/EU0708-TrainingManual-it.... http://www.lastampa.it/2011/06/30/cultura/domande-e-risposte... -------------------------------------------------- Note added at 1 hr (2016-05-09 16:15:34 GMT) -------------------------------------------------- intendevo, ovviamente, *l'impegno* a non discriminare i generi/adottare le quote rosa! |
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7 hrs confidence: peer agreement (net): +1
peer agreement (net): +1eterogeneità Explanation: See 1° link "Il Diversity Management focalizza l’attenzione manageriale sui contributi specifici e sulle esigenze soggettive di ciascun dipendente, smettendo di considerare le risorse umane come un insieme indifferenziato di individui" See 2° link Compresenza di elementi di diverso genere nella formazione di un ente unitario: Quindi attenzione ad usare il termine "Diversità" in italiano in questo contesto poiché è proprio quello che NON si vuole sottolineare. "Frauenquote" prende in considerazione solo le donne. L'AD si rivolge invece a tutti. -------------------------------------------------- Note added at 7 hrs (2016-05-09 22:16:08 GMT) -------------------------------------------------- http://www.risorseumanehr.com/blog-hr/diversity-management "In concreto, le politiche di Diversity Management possono manifestarsi in diversi modi: •iniziative per l’assunzione di soggetti disabili; •adozione di forme di lavoro flessibile; •borse di studio per persone con alti potenziali di sviluppo; •corsi di formazione. Il Diversity Management, dando centralità alla persona nella Gestione delle Risorse Umane, si pone come cambiamento culturale e organizzativo che mira a creare un ambiente "inclusivo" in cui le differenze dei gruppi e degli individui non siano fonte di discriminazione ma oggetto di reale attenzione e ascolto. Il Diversity Management ha quindi come obiettivo il **superamento delle politiche per le Pari Opportunità** (le quali si limitano spesso a proteggere ma non a integrare le minoranze). Reference: http://www.tesionline.it/default/tesi.asp?idt=38546 Reference: http://dizionari.corriere.it/dizionario_italiano/E/eterogene... |
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