co-employment
| 13:59 Jul 2, 2015 |
| English to Dutch translations [PRO] Bus/Financial - Human Resources | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 4 | co-werkgeverschap |
| ||
| 3 | gedeeld werkgeverschap |
|
Answers
1 hr confidence: 
gedeeld werkgeverschap Explanation: Dit is de term die wordt gehanteerd door bijv. de Stichting van de Arbeid en de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO). Normaliter berust het juridisch werkgeverschap bij de PEO/payrollorganisatie en het economisch werkgeverschap bij de 'directe werkgever' (i.e. de opdrachtgever van de payrollorganisatie). Omdat er bij payrolling doorgaans sprake is van gedeeld werkgeverschap vinden werkgevers het van groot belang dat bij betrokken partijen in de relatie van drie partijen (driehoeksrelatie) duidelijkheid bestaat over de vraag wie welk onderdeel van het werkgeverschap voor zijn rekening neemt. Dat is belangrijk opdat de werknemer zekerheid heeft over zijn rechten en plichten en duidelijk is wie hij op welk deel van het werkgeverschap kan aanspreken. (...) De payroll-onderneming is de juridisch werkgever en in die zin medebepalend voor de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden. http://www.stvda.nl/~/media/files/stvda/nota/2010_2019/2012/... De dienst payrolling scheidt het economisch werkgeverschap van het juridisch werkgeverschap. In ons maatschappelijk verkeer worden fiscale, juridische en economische risico's van het werkgeverschap neergelegd bij de juridisch werkgever. De rol van juridisch werkgever wordt overgenomen door Staffing MS. De economisch werkgever (de klant van Staffing MS) plukt de vruchten van de inzet en productiviteit van de medewerker zonder de bijbehorende risico's van bijvoorbeeld verzuim en ketenaansprakelijkheid. http://www.staffingms.com/dienstverlening-expertise/payrolli... Payrolling is een relatief nieuwe vorm van HR-dienstverlening. Kern is de overname van het administratieve en juridische werkgeverschap van een opdrachtgever door professionele dienstverleners. (...) Bij payrolling is sprake van ‘gedeeld werkgeverschap’ en dus moeten alle taken van het werkgeverschap duidelijk zijn belegd tussen payrollonderneming en opdrachtgever en kenbaar zijn voor de medewerker; http://files.flexnieuws.nl/wp-uploads/VPO-Statement-Payrolli... De VPO vindt het wetsvoorstel 'Zekerheid voor flex' dat PvdA en SP 3 juli presenteerden op het punt van payrolling een onverstandig voorstel. De beide politieke partijen willen af van het gedeeld werkgeverschap van de payrollbedrijven en de opdrachtgevers. Payrollers mogen alleen nog hun administratieve diensten aanbieden. Dit voorstel helpt de werkgelegenheid niet, aldus de VPO. http://www.vpo.nu/vpo/pagina.asp?pagkey=150695 |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
3 mins confidence:
co-werkgeverschap Explanation: Ik was het nog niet tegengekomen, maar het bestaat... -------------------------------------------------- Note added at 1 uur (2015-07-02 15:55:57 GMT) -------------------------------------------------- Strekking Itineria: "Formules voor co-werkgeverschap, waarbij meer dan één werkgever werknemers kunnen inzetten met één overkoepelend arbeidscontract". Strekking is dus gelijk, de achtergond lijkt me niet relevant voor de constructie met meerdere werkgevers die verantwoordelijkheden delen. http://www.itinerainstitute.org/sites/default/files/articles... Reference: http://www.renedejong.nl/voordelen-voor-de-organisatie/ |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations