comprehensive hours

16:48 Nov 8, 2014 

Bardzo dziękuję wszystkim za pomoc. Dodam tylko, że właśnie skończyła mi się w dokumencie sekcja omawiająca po kolei wszystkie obszary zgodności, zaczęły się załączniki i powróciła nienaganna gramatyka! Ktoś mi chyba ten dokument posklejał ;)

00:31 Nov 8, 2014 

Myślałem jeszcze o Kanadzie. ale tam jest mowa o tzw. "compressed work week":

Are there any limits on the number of days and hours that can be worked in a compressed workweek?
Yes. Your employer must schedule the compressed workweek in advance. The schedule must show the whole cycle of the compressed workweek. If the hours are planned over four weeks, the whole four-week cycle must be shown.
The maximum number of hours that can be worked in a compressed workweek is forty-four, unless there is a cycle. If there is a cycle, the average number of hours in each week in the cycle cannot exceed forty-four. The number of hours in a workday cannot exceed twelve.

http://www.law-faqs.org/wiki/index.php/Employment_Law/Hours_...

00:24 Nov 8, 2014 

Co prawda na początku wypowiedział się pan President i CEO, prawdziwy Amerykanin, ale takie coś to sobie każdy może wkleić. Miałam już do czynienia z wieloma tekstami chińskiej produkcji (gorsi od nich są tylko Grecy z Cypru i szejkowie z pól naftowych), i ten naprawdę chińszczyzny w większości nie przypomina. Tylko te niektóre tak szkolne błędy, że aż boli...

00:22 Nov 8, 2014 

Well, I have never heard of "approved government issued waiver for extending working hours" in USA :)

Nie ma takiego pojęcia (chyba że chodzi umowy ze związkami zawodowymi, ale to też nie "government").

Natomiast w Chinach:

"Speaking overly generally, overtime is not required to be paid to high level salaried management in the United States and that generally is not the case in China, unless prior approval from the Labor Bureau has been obtained. The ease of obtaining this approval varies wildly across China. "

http://www.chinalawblog.com/2012/02/overtime_pay_in_china_wh...

00:04 Nov 8, 2014 

To nawet nie jest umowa, tylko obszerne wytyczne dla dostawców: od BHP, praw człowieka i polityki wynagrodzeń po wyjścia awaryjne i związki zawodowe, groch z kapustą. Firma natomiast jest tak amerykańska, że już bardziej się nie da, a zakładam, że takie potężne dokumenty schodzą właśnie z centrali.

00:03 Nov 8, 2014 

:) a czy są jakieś strony lub podpisy na tej umowie po których można by było coś prześledzić?

23:59 Nov 7, 2014 

Im dalej w las, tym więcej drzew, tekst z jednej strony jest momentami napisany zbyt idiomatycznie, żeby to byli Chińczycy, a z drugiej strony właśnie zaczął mi się bardzo rozjeżdżać gramatycznie. Sama nie wiem.

23:56 Nov 7, 2014 

Dzięki za źródła. Całkiem prawdopodobne, że ta amerykańska firma ma swoje zakłady w Chinach i to między innymi do nich skierowane są te wytyczne.

23:54 Nov 7, 2014 

Jeśli Chiny, to:

"W Chinach wyróżnia się standardowy system pracy ( 8 godzin pracy na dzień, 40 godzin w tygodniu, jeden obowiązkowy dzień wolny w tygodniu, co najwyżej 3 godziny nadgodzin na dzień, przy czym każda godzina płatna w wysokości 150% normalnej godziny pracy); system pracy kombinowanej (rozliczany jest w systemie rocznym, nie więcej niż 2000 godzin pracy na rok, funkcjonuje wobec pracowników z branży budowlanej czy pracowników sezonowych, podlega specjalnemu rządowemu nadzorowi); zmienny system pracy (wymagana jest zgoda odpowiedniego urzędu)."

http://optizon.net/chprawo/index.php?option=com_content&view...

23:31 Nov 7, 2014 

Swoją drogą, tekst jest wybitnie eklektyczny: firma na wskroś amerykańska, pojawiły się odniesienia do dokumentów używanych wyłącznie w Kanadzie lub w RPA, a teraz te Chiny jeszcze.

23:27 Nov 7, 2014 

albo ten:

http://www.ests.hk/english/DetailArticle.aspx?pID=29&ID=134

23:25 Nov 7, 2014 

Niestety wszystkie odnośniki do "comprehensive work hour system" są na temat Chin:

http://www.globalworkplaceinsider.com/2013/10/working-hours-...

23:19 Nov 7, 2014 

USA.

23:19 Nov 7, 2014 

czy dokument jest z Chin (PRC) lub HK?