sezonier

15:42 May 5, 2014 

Sunt întru totul de acord cu MCristy. Munca sezonieră este o subcategorie a muncii temporare (cu caracter nepermanent).

"Non-permanent employment can broadly be defined as all employment which is not based on an open-ended and continuous employment contract, but which is limited in time - the main types being employment on fixed-term contracts, temporary agency work and casual or seasonal work."

"seasonal contract (a particular type of contract existing only in six industries recognised as seasonal by law - forestry, leisure and holiday centres, professional sport, tourism, agricultural work, and casinos and gaming establishments)"
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2002/02/study/tn0202101s...

Sau într-un raport OECD:

A job may be regarded as temporary if it is understood by both employer and the employee that the termination of the job is determined by objective conditions (...).To be included in these groups are:
a) persons with a seasonal job,
b) persons engaged by an employment agency or business and hired out to a third party
c) persons with specific training contracts.

http://www.oecd.org/employment/emp/17652675.pdf

08:58 May 5, 2014 

Repet, eu nu am furnizat nicio variantă.
Da, de acord "sursa indicata de dvs. face referire la "temporary WORKERS" si "seasonal NEED"".
Asta tocmai pentru că - repet, din nou - munca sezonieră este o subcategorie a celei temporare. Se spune clar acolo că munca sezonieră este legată de un anumit sezon şi are caracter repetitiv. Aspectele acestea nu sunt specifice tuturor subcategoriilor muncii temporare, ci doar muncii sezoniere.
Dacă doriţi neapărat referinţe care să conţină termenul "workforce", le aveţi în link-ul de mai jos. Dar zău că puteaţi să căutaţi şi singură şi să evităm o discuţie sterilă.
http://tinyurl.com/mffwguw

08:16 May 5, 2014 

Dvs. sustineti "varianta corecta"? Asadar exista una singura, evident - cea furnizata de dvs.?!
Eu imi permit doar sa propun - in scop constructiv (!) - autorului acestui post sintagma "temporary staff/work/workforce" - utilizata frecvent in literatura de specialitate, asa cum am mai mentionat.
Pana si sursa indicata de dvs. face referire la "temporary WORKERS" si "seasonal NEED".

07:19 May 5, 2014 

În primul rând, eu nu am propus nicio variantă, ci am susţinut varianta corectă. Faptul că Codul muncii are capitole separate pentru munca pe perioadă determinată şi munca temporară prin agent nu înseamnă câtuşi de puţin că munca sezonieră nu este temporară. Munca sezonieră este temporară prin specificul ei. Vedeţi în DEX ce înseamnă sezonier.
Despre sezonieri şi temporari în alte domenii decât agricultura:

seasonal need – A petitioner claiming a seasonal need must show that the service or labor for which it seeks workers is:
Traditionally tied to a season of the year by an event or pattern; and
Of a recurring nature.
Note: Employment is not seasonal if the period during which the service or labor is needed is:
Unpredictable;
Subject to change; or
Considered a vacation period for the employer's permanent employees...
http://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers...

06:49 May 5, 2014 

"Temporary worforce" este o sintagma incetatenita in literatura de specialitate, spre deosebire de "seasonal... (work?)".

Am argumentat (cu extrase din lege) ca afirmatia dvs. ca "munca sezoniera este un subset al muncii temporare" este incorecta.

Demonstrati dvs. legitimitatea variantei propuse de dvs.

08:49 May 1, 2014 

Nu înţeleg ce intenţionaţi să demonstraţi citând capitole din Codul Muncii. Prin răspunsul pe care l-aţi oferit, susţineţi că sezonier şi temporar (temporary, mă rog) ar fi unul şi acelaşi lucru. Asta trebuie să demonstraţi.

07:44 May 1, 2014 

Codul Muncii art. 88:
(5) Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.

12:25 Apr 30, 2014 

...până acum angajatorii puteau apela la muncă temporară doar din motive bine întemeiate (activităţi sezoniere, creşteri neprevăzute ale activităţii, noi campanii, plecarea unui angajat în concediu de maternitate etc.)....
http://www.evz.ro/noul-cod-al-muncii-mai-multe-joburi-pentru...