agreement/commitment rule

12:40 May 3, 2009 

.... wollte ich gerade noch vorschlagen

http://209.85.129.132/search?q=cache:auG-Hx8fk_MJ:www2.uni-j...

09:12 May 3, 2009 

... euch dreien! Eure Erklärungen haben mir wirklich sehr geholfen. Bitte gebt eure Erklärungen doch als Antwort ein, damit ich an einen von euch die Punkte vergeben kann.

14:37 May 2, 2009 

http://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_commitment

vgl. dort auch den Kontrast zu "Organizational Identification", das ist m. E. die Diskrepanz, die hier gemeint ist. Ich würde mit Susanne vermuten, dass das vorliegende Begriffspaar aus der Organisationspsychologie kommt. Sehr häufig scheint es aber nicht zu sein, zumindest habe ich es in ein paar Lehrbüchern hier nicht gefunden. Zur Übersetzung würde ich mit buble "Identifikation" und "Einsatzbereitschaft" vorschlagen.

14:19 May 2, 2009 

Ich nehme an, dass es sich hier um Fachbegriffe aus der Arbeitspsychologie handelt, die man nicht frei übersetzen kann. "Commitment" wird auch im Deutschen verwendet. "Agreement" könnte Arbeitsplatzzufriedenheit" sind (bin mir aber nicht sicher)

13:28 May 2, 2009 

ich denke auch, gemeint ist schlicht, die fehlende Loyalität:
common sense sollte bei der Einstellung sein: 70% Bejahung/Identifizierung mit der Firma, 100% Einsatz(bereitschaft)
eine "gängige Regel oder Klausel" dazu ist mir aber auch nicht bekannt

10:31 May 2, 2009 

I guess this could be a (normative) rule that employees should still commit themselves 100% to the company's goals even if they don't agree with them (or their execution, or whatever) 100%. Companies can't keep every employee happy all the time, but still need to ensure successful strategy execution -- so the idea is that everybody should commit themselves to a strategy even if they only "mostly" agree with it.