3 hrs confidence:   final phase
Explanation:
Angela,
I'm really going out on a limb here, but from the context you've provided and what the others have suggested I'm wondering if it simply means contract assistance during the final phase(s) of a working relationship.
My sense is that this is a lawyer who would deal with wrongful termination suits and other employement related issues.
Good luck!
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Note added at 3 hrs (2007-05-14 20:51:04 GMT)
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Whoops--should read employment not employement!
| Nicole Johnson
Italy
Local time: 08:42
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4 hrs confidence: peer agreement (net): +1
2 hrs confidence: peer agreement (net): +2 disputes
Explanation:
Hi Angela
"employment disputes" should work for "fase patologica del rapporto di lavoro"
http://www.google.com/search?hl=en&q="fase patologica" dispu...
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Note added at 5 hrs (2007-05-14 22:23:18 GMT)
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http://www.jobjuris.it/statico/Professioni/RisorseUmane.php?...
Contenzioso del lavoro
Figura professionale che interviene prevalentemente nella *fase patologica del rapporto di lavoro* per gestirne gli aspetti del contenzioso giudiziale e stragiudiziale o le procedure di licenziamento o risoluzione consensuale. L'esperienza coinvolge quindi tutti gli aspetti critici del rapporto di lavoro e si sviluppa a partire dalla gestione delle procedure di licenziamento individuale e collettivo, alla individuazione di soluzioni di accesso alla mobilità o di ricollocamento, alla definizione di accordi transattivi di incentivo all'esodo, per finire nelle controversie vere in sede amministrativa o giudiziaria.
http://www.geocities.com/TheTropics/Cabana/7023/bol143.html
Infatti, la *fase patologica* può portare a due diversi comportamenti. Il primo consiste nel riesame, sulla base della lagnanza del terzo, dei propri provvedimenti, che può sfociare anche nell'adozione di provvedimenti di annullamento o revoca, nell'esercizio del potere di autotutela. Il dirigente, valutata meglio la situazione di fatto e diritto anche giovandosi della lagnanza
In secondo luogo, il dirigente può determinarsi nel valutare la correttezza e legittimità dei propri provvedimenti e determinarsi, quindi, di resistere giudizialmente o di promuovere la vertenza.
In ogni caso, il dirigente deve comunque valutare con attenzione gli aspetti di merito, così da assumere le sue decisioni in modo da non dare luogo a lite temeraria.
Le valutazioni di cui si è fin qui parlato, non possono essere altro che istruttorie. In altre parole, l'opportunità, la probabilità di successo, i presupposti, infine, per la costituzione in giudizio sembrano necessariamente attenere alla funzione tecnico gestionale. E' il gestore che conosce approfonditamente gli sviluppi della procedura, ivi comprese le potenziali conflittualità, magari conosciute (e quindi meglio approfondite già nella fase genetica) attraverso le forme di partecipazione al procedimento amministrativo previste dalla legge 241/90.
**La costituzione in giudizio, quindi, è una fase, sia pure patologica e <<deviante>> della gestione**, essendone, anche, una conseguenza.
| Linda 969
Local time: 08:42
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PRO pts in category: 141
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| | Grading comment | I'm apologizing for taking so long to grade and many many thanks to you all, even if some help wasn't applicable to this context, I'm grateful for the time taken to help out. |
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